企业级IT系统运维与管理人员离职协议

企业级IT系统运维与管理人员离职协议合同编号：__________甲方基本信息：甲方名称：__________地址：__________联系方式：__________乙方基本信息：乙方名称：__________地址：__________联系方式：__________第一章：定义与解释1.1本协议中，以下词语应具有如下含义：（1）“IT系统”指甲方现有的所有计算机硬件、软件、网络设备及相关设施。（2）“运维与管理”包括但不限于系统监控、故障排查、系统优化、数据备份、安全管理等工作。（3）“离职人员”指乙方在签订本协议时，负责甲方IT系统运维与管理工作的员工。第二章：协议背景2.1乙方离职人员负责甲方IT系统的运维与管理工作，双方同意在乙方离职后，就乙方离职人员在甲方公司的工作交接、知识转移、保密义务等事项达成如下协议。第三章：工作交接3.1乙方应在离职前5个工作日内，向甲方提交以下文件和资料：（1）IT系统硬件、软件、网络设备清单及相关技术文档；（2）系统运维管理流程、制度及相关记录；（3）系统故障排查、处理及优化方案；（4）数据备份策略及实施计划；（5）其他与IT系统运维与管理相关的文件和资料。3.2乙方应在离职前完成与甲方指定接任人员的工作交接，保证接任人员能够顺利接手IT系统运维与管理工作。第四章：知识转移4.1乙方应在离职前向甲方提供以下知识转移服务：（1）向甲方指定人员提供IT系统运维与管理相关的培训，保证甲方人员能够掌握相关技能；（2）分享乙方在甲方工作期间积累的经验和教训，以提高甲方IT系统运维与管理水平。4.2乙方应保证知识转移服务的质量，如甲方对乙方提供的知识转移服务不满意，甲方有权要求乙方提供相关服务，直至满足甲方要求。第五章：保密义务5.1乙方在离职后，仍应遵守我国有关保密法律法规，保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露甲方的商业信息。5.2乙方离职后，不得利用其在甲方工作期间掌握的IT系统运维与管理知识，为与甲方存在竞争关系的企业提供服务。5.3本协议所述保密义务自乙方离职之日起生效，至乙方离职后满____年之日终止。第六章：竞业限制6.1乙方在离职后____个月内（以下简称“竞业限制期”），不得在中华人民共和国境内直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动，或在与甲方有竞争关系的企业、单位担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问等。6.2乙方在竞业限制期内，如违反本协议规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的____倍。6.3甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前月工资的____%，支付时间为竞业限制期内。第七章：知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的与IT系统运维与管理相关的知识产权，归甲方所有。7.2乙方离职后，如需使用甲方的知识产权，应提前取得甲方的书面同意，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第八章：违约责任8.1乙方如违反本协议的约定，应承担以下违约责任：（1）向甲方支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担甲方因追究其违约责任所产生的合理费用。8.2甲方如违反本协议的约定，应承担以下违约责任：（1）向乙方支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）承担乙方因追究其违约责任所产生的合理费用。第九章：争议解决9.1双方因履行本协议发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第十章：附则10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.4本协议的修改、补充、终止必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十一章：协议的变更与解除11.1本协议的任何变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。11.2在下列情况下，甲方有权单方面解除本协议：（1）乙方严重违反本协议的约定；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）其他法律法规规定的解除情形。11.3在下列情况下，乙方有权单方面解除本协议：（1）甲方严重违反本协议的约定；（2）甲方未按照约定支付竞业限制补偿金；（3）其他法律法规规定的解除情形。第十二章：通知与送达12.1本协议项下的任何通知或其他通信，应以书面形式送达对方。12.2通知或送达地址为甲乙双方在协议中填写的联系地址。12.3通知或送达日期以邮戳日期为准。第十三章：不可抗力13.1在本协议履行期间，如发生不可抗力事件，影响本协议的履行，遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。13.2受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力的影响，继续履行本协议。如不可抗力持续存在，导致协议无法履行，双方可协商解除本协议。第十四章：法律适用与争议解决14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五章：其他条款15.1本协议的签订，不影响双方在其他合同项