公司员工合同范本

公司员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家从事高新技术产业研发、生产、销售的企业，为提高公司业务运营效率，优化人力资源管理，现拟委托乙方为其提供专业的员工招聘、培训、薪酬福利设计等服务；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为甲方提供全面、高效的人力资源服务。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成以下合同条款，以共同遵守。

一、合作背景与前提条件

1.甲方为拓展业务，提高市场竞争力，需优化人力资源结构，加强人才队伍建设；

2.甲方认同乙方的专业能力、服务质量和业务水平，愿意委托乙方提供人力资源服务；

3.乙方具备为甲方提供人力资源服务的资质、能力和经验，承诺按照甲方的要求提供优质服务；

4.双方签订本合同，旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合作的顺利进行。

本合同所涉及的员工招聘、培训、薪酬福利设计等服务内容，应遵循国家有关法律法规，符合甲方公司的实际情况和发展需求。双方应共同努力，实现甲方人力资源的优化配置，提高公司整体竞争力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，以优化甲方公司的人力资源配置，提升员工素质和公司运营效率。具体内容包括但不限于以下方面：

1.员工招聘：乙方根据甲方提供的人才需求，进行岗位分析和招聘策划，开展招聘活动，为甲方筛选合适的人才；

2.培训与发展：乙方为甲方提供员工培训方案，协助甲方提升员工的专业技能和综合素质；

3.薪酬福利设计：乙方根据甲方公司的实际情况和市场标准，为甲方设计合理的薪酬福利体系；

4.人力资源咨询：乙方为甲方提供人力资源政策、法规咨询，协助甲方解决人力资源管理中的问题。

第二条定义

1.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的员工招聘、培训、薪酬福利设计等服务；

2.员工：指甲方公司招聘的、与甲方建立劳动关系的自然人；

3.合同期限：指甲方与乙方签订的本合同的履行期限；

4.违约责任：指甲方或乙方违反本合同约定，应承担的法律责任。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、评价和提出改进意见；

（3）甲方有权根据业务发展需要，调整服务内容和服务方式。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的人才需求信息，以便乙方开展招聘工作；

（2）甲方应按照约定向乙方支付服务费用；

（3）甲方应积极配合乙方的服务，为乙方提供必要的工作条件和支持；

（4）甲方应尊重乙方的知识产权，不得泄露乙方的商业秘密。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；

（2）乙方有权对甲方提供的人才需求信息进行核实；

（3）乙方有权根据甲方需求调整服务内容和方式。

2.义务：

（1）乙方应按照约定为甲方提供专业、高效的人力资源服务；

（2）乙方应保证所提供的服务符合国家法律法规及甲方公司政策；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应在合同期限内，确保服务质量，满足甲方需求。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方经协商，甲方应支付乙方人力资源服务费共计人民币XX万元（大写：XXXX,XXX元整），具体服务费用根据实际服务内容和完成情况进行调整。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在以下两个时间节点向乙方支付服务费用：

（1）合同签订后5个工作日内，支付服务费用的50%；

（2）合同履行完毕，经甲方确认服务质量后5个工作日内，支付剩余50%的服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自合同生效之日起计算。

2.关键时间节点：

（1）员工招聘：乙方应在合同生效后2个月内完成甲方所需员工的招聘工作；

（2）培训与发展：乙方应在合同生效后3个月内为甲方提供员工培训服务；

（3）薪酬福利设计：乙方应在合同生效后4个月内完成甲方公司薪酬福利设计。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按照约定时间、金额支付服务费用，应向乙方支付迟延履行期间的利息，利息按同期银行贷款利率计算；

（2）甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；

（3）甲方无正当理由解除合同，应支付给乙方违约金人民币XX万元。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按照约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX万元；

（2）乙方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。

双方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力发生后的合理时间内，受影响方应尽力克服不可抗力的影响，减少损失。以下情况，受影响方不承担违约责任：

（1）不可抗力事件发生前，已履行或部分履行合同义务的，不承担未履行部分的违约责任；

（2）不可抗力事件发生时，尚未开始履行合同义务的，在不可抗力事件结束后合理期限内，仍无法履行合同义务的，不承担违约责任；

（3）不可抗力事件发生时，正在履行合同义务的，暂停履行，待不可抗力事件结束后，继续履行合同。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.仲裁费用由败诉方承担，双方在仲裁过程中发生的其他合理费用，按照仲裁裁决承担。

6.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定的地址视为有效。

2.合同变更：双方同意，本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：

（1）合同履行期限届满，双方未续签合同的，本合同自动终止；

（2）双方达成书面协议，同意提前终止本合同的；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均可要求终止本合同；

（4）一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权终止本合同。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同