公司劳动合同与劳动关系制度

公司劳动合同与劳动关系制度第一章总则第一条目的和依据依据国家劳动法律法规和公司发展需要，订立本制度，明确公司劳动合同管理与劳动关系处理的规定，维护公司和员工的合法权益，促进劳动和谐。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的劳动合同管理与劳动关系处理。第三条定义劳动合同：指公司与员工达成的书面劳动合同，以规定劳动双方的权利和义务，明确劳动关系。劳动关系：指公司与员工之间的劳动合同关系，涉及工资、工时、工作内容、权益保障等方面的关系。劳动纠纷：指公司与员工之间因劳动关系产生的纠纷，包含但不限于工资争议、工时纠纷、劳动条件不符、解雇问题等。第二章劳动合同管理第四条合同签订入职前，公司需与员工签订劳动合同，并自发遵守国家劳动法律法规。劳动合同应明确双方的权利和义务，包含但不限于工作内容、工资待遇、薪酬发放、工作时间、休假制度、培训等事项。劳动合同签订后，应存档备查，双方应保存一份原件。第五条合同更改劳动合同如需更改，应由双方协商全都，签订书面更改协议，更改前需经公司人力资源部门审核批准。更改内容包含但不限于工作岗位、工作地方、工资待遇、工作时间等。第六条合同解除劳动合同期满，自动解除。双方协商全都解除劳动合同的，应签订书面解除协议，解除前需经公司人力资源部门审核批准。如因员工违法违纪行为或严重职务失职，公司有权提前解除劳动合同，但应遵守相关法律程序。第七条解雇公司可以依据业务变动和员工表现等情况，对员工进行解雇，但应遵从相关程序和法律规定。员工违反劳动合同商定或公司规章制度，严重失职、渎职、违反工作纪律等情况，公司有权解雇该员工。第八条试用期管理新入职员工在试用期内，公司与员工签订试用期协议。试用期不超出三个月。试用期是双方相互了解和适应的过程，公司有权依据员工表现决议是否转正。试用期中，双方有权随时停止劳动合同，但应提前通知对方。第三章劳动关系处理第九条工资发放公司依照国家规定的最低工资标准和岗位薪资制度，向员工发放工资。工资发放以月为单位，于每月末日发放上一月的工资，工资以电子方式或现金方式支出。员工对工资有异议，应及时向公司人力资源部门提出申诉，并供应相关证据。第十条工时管理公司遵守国家工时管理制度，合理布置员工工作时间，保障员工的休息权益。加班工作应当经过员工自己乐意，并依照国家规定支出加班工资或供应相应的补休。第十一条假期制度公司依照国家法律规定，予以员工带薪年假，具体天数依据工龄和绩效等因素进行浮动。员工因病、事假等原因需要请假，应提前向上级主管汇报，并按公司要求供应相应证明。第十二条培训与晋升公司致力于员工职业发展，定期组织培训和学习活动，提升员工的技能和本领。员工有晋升的机会，晋升依据员工绩效和本领评估，符合公司晋升标准和程序。第四章劳动纠纷处理第十三条纠纷解决方式双方在劳动争议发生时，应首先进行友好沟通和协商解决。如无法协商解决，可提交给公司人力资源部门，由人力资源部门调解处理。假如经过调解仍无法解决，可提交给劳动仲裁机构或法院处理。第十四条维护员工权益公司重视员工权益保护，严禁任何形式的违法违规行为，保障员工的合法权益。员工对公司侵害其合法权益的行为有权申请接济，公司应全力搭配解决问题。第五章附则第十五条本制度的解释本制度由公司人力资源部门负责解释。对于本制度未涉及的事项，可参照国家劳动法律法规和公司相关规定处理。第十六条本制度的生效和修订本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。如需对本制度进行修订，应经公司人力资源部门审核批准，并告知全体员工。第十七条附制度文件