公司上班管理制度

公司上班管理制度1.背景与目的为了规范公司员工的上班时间和行为，提高工作效率和工作质量，建立一个有序、高效的工作环境，订立公司上班管理制度。2.适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。3.上班时间3.1正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。3.2出于特殊工作需要，部分岗位的员工可能需要布置轮班工作或加班等情况。具体的工作时间和班次布置由部门主管和人力资源部门依据实际需要订立。3.3员工应严格遵守上班时间，不得擅自迟到、早退或旷工。如确因特殊情况需请假，应提前向直接主管请假，请假时长不得超出3天，并需供应请假理由。3.4上班期间如有紧急情况需要离开工作岗位，员工应事先请示直接主管，并确保工作交接完善。4.打卡与考勤4.1公司实行电子打卡制度，员工上班时需进行打卡记录，包含签到时间和签退时间。4.2员工应保管好个人打卡卡片或使用指纹识别等个人标识方式进行打卡，不得私自转交他人替换打卡。4.3员工如因特殊情况无法定时打卡，应及时向直接主管请示，并供应相应证明料子。4.4员工迟到、早退或旷工将影响个人考勤记录，按公司考勤规定进行相应扣款或惩罚。4.5每个月月末，人力资源部门将公布全体员工的考勤情况，并向每位员工发送个人考勤统计报表。5.工作纪律5.1员工应定时到岗，不得提前离岗，严禁在上班时间内进行个人事务，如私自上网、打游戏等行为，严禁使用公司设备、网络进行个人用途。5.2员工在上班期间应认真工作，严禁违规行为，如有意拖延工作、盗用公司商业机密或涉密资料、诋毁公司形象等，一经发现将追究相应责任。5.3员工如需加班工作，应提前向直接主管请示并获得同意。加班期间需依照公司相关规定计算加班工资或补休。5.4上班期间如有值班或轮班任务，员工应依照值班或轮班时间表按时参加工作，不得擅自请假或缺席。6.假期管理6.1公司将依据国家法定假日布置放假时间，并提前通知全体员工。员工在放假期间不得违规工作或擅自请假。6.2员工如需休假，需提前向直接主管请假，并依照公司规定的请假流程操作。请假期间的工资计算、扣款等由人力资源部门负责。6.3员工可享受病假、事假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数和薪酬待遇依照相关法律法规执行，并由人力资源部门及时通知员工。7.处理方式7.1如员工违反上班管理制度，应按规定扣除相应工资、离岗处理、停职或辞退，具体惩罚情况由人力资源部门依据实际情况决议。7.2如员工对上班管理制度有疑义或建议，可向直接主管或人力资源部门提出，公司将在合理范围内考虑并及时回复。8.宣传与监督8.1公司将通过内部通知、员工手册等方式宣传公司上班管理制度，使员工充分了解并遵守相关规定。8.2公司将建立监督机制，定期或不定期进行员工上班纪律检查，对发现的违纪行为及时采取相应措施。8.3公司将定期组织员工培训和沟通会议，加强对上班管理制度的宣传和解释，解答员工的疑问。9.其他事项9.1本制度自发布之日起生效。9.2本制度的解释权和修改权归公司全部，