农行网点考勤管理制度

农行网点考勤管理制度一、目的

为确保农行网点各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障银行经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化考勤管理，促进团队协作，确保农行网点整体运营的稳定性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农行网点全体在编、合同制员工以及试用期员工。临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.根据业务需要，农行网点可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。调整后的工作时间不得违反国家法定工作时间规定。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保农行网点各项业务的正常开展。

4.农行网点应合理安排员工休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率。

5.特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，并按照国家相关规定给予员工相应的补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由农行网点根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

c.员工应在规定的工作时间内签到，签到时间视为开始工作的标志。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为下午规定下班时间后15分钟内。

c.员工应按照规定时间签到，迟到或提前签退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需在返回网点后立即补签，并注明外出事由和时间。

b.若因特殊情况无法按时返回网点补签，员工应在当日内通过电话、短信、邮件等方式向直接上级报告，并在返回后次日补签。

4、忘记签到处理

a.员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现当日内向直接上级报告，并说明原因。

b.员工需提供合理解释和证明材料，由直接上级核实后，可予以补签。

c.若无法提供合理解释或证明材料，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

b.人力资源部门负责对全行员工的考勤情况进行监督、汇总和统计分析，定期向行领导报告。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定承担责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即请假，应尽快通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

c.请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责统计和记录。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关通知。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b.请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

c.请假3天以上至7天（含7天）由网点负责人审批。

d.请假7天以上，需报请行领导审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位当日向直接上级销假，并办理销假手续。

b.若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假申请流程重新提交申请。

c.员工未按时销假或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

d.销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便人力资源部门进行核实和记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照第五条“请假制度”中的申请和审批流程提交申请。

c.各类假期申请应提供相应证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

b.事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天。

e.产假：女性员工生育可申请产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

a.员工连续工作满1年，可享受年假。年假天数按照国家规定和员工工作年限确定。

b.年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

c.年假使用应提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性员工生育享受产假，产假时间按照国家规定执行。

b.陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间按照国家规定执行。

5、公众假期安排

a.农行网点应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

b.公众假期期间，根据业务需要，农行网点可安排员工值班，确保业务正常运行。

c.值班员工在公众假期结束后，可按实际值班天数补休或按国家规定给予相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时不足1个工作日为严重迟到。

b.旷工：员工在一个工作日内未到岗，且未按请假制度提前申请假期，视为旷工。

c.对于轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视同旷工半天处理。

d.迟到、旷工记录将作为员工绩效考核和年终评定的依据。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

b.伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将对员工进行通报批评，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工不享受工资待遇，并按旷工天数扣除当月工资。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，农行网点有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未签到且未按时补签的，视为当天未出勤，按旷工处理。

b.如员工因特殊情况未签到，需在当日内提供合理解释和证明材料，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行本考勤管理制度，加强对本部门员工的考