员工离职补偿协议书范本2024年

员工离职补偿协议书范本2024年合同编号：____________甲方（雇主）：____________地址：_________________联系方式：______________乙方（员工）：____________身份证号：_____________地址：_________________联系方式：______________鉴于乙方在甲方单位任职，现因双方协商一致或乙方根据相关法律规定提出离职，甲乙双方就离职补偿事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因____原因提出离职，双方对此予以确认。第二条离职日期2.1乙方离职日期为____年__月__日。第三条离职补偿3.1甲方同意向乙方支付离职补偿金，补偿金计算方式如下：（1）乙方在甲方单位工作满一年但不满十年的，按乙方一个月工资的____倍计算；（2）乙方在甲方单位工作满十年的，按乙方一个月工资的____倍计算。3.2补偿金计算中的“月工资”是指乙方离职前十二个月的平均工资。3.3甲方应在本协议签订之日起____日内，将离职补偿金支付给乙方。第四条乙方义务4.1乙方离职后，应按照甲方的要求办理工作交接，确保甲方单位工作的正常进行。4.2乙方离职后，应遵守相关法律法规，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露、传播或以任何方式使用甲方单位的未公开信息。4.3乙方离职后，不得从事损害甲方利益的活动，不得诱导、协助他人侵犯甲方的合法权益。第五条违约责任5.1如甲方未按本协议约定支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应支付补偿金总额的____%计算。5.2如乙方违反本协议第四条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议约定的各项义务。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______________注意事项：1.确保离职原因合法且双方均认可。2.明确离职日期，避免日后纠纷。3.离职补偿金的计算应符合相关法律规定。4.办理工作交接，确保业务连续性。5.遵守保密条款，防止商业秘密泄露。6.明确违约责任，保障双方权益。7.选择适当的争议解决方式。解决办法：1.双方充分沟通，确保协议内容真实、准确。2.草拟合同前，咨询专业法律人士。3.签订协议时，双方确认无误后签字或盖章。4.履行合同过程中，如有争议，及时沟通解决。法律名词解释：离职补偿：指员工离职时，根据法律规定或双方约定，用人单位向员工支付的一定数额的经济补偿。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：指人们在科学、技术、文学、艺术等领域创造的成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。1.员工孕期或哺乳期离职场合：如果乙方是孕期或哺乳期的女性员工，她的离职可能会有特殊的法律规定。补充条款：甲方应确保遵守相关劳动法关于女员工孕期和哺乳期保护的规定，不得因乙方怀孕或哺乳而解除劳动合同。若乙方因怀孕或哺乳期离职，甲方应依法支付相应的生育津贴和离职补偿。2.员工因健康原因离职场合：如果乙方因为健康原因不得不离职，这时候需要更多的关怀。补充条款：甲方应尊重乙方的健康状况，为乙方提供必要的健康支持和工作调整。若乙方因健康原因离职，甲方应按国家相关规定给予相应的医疗补助。附件列表：乙方的身份证复印件乙方的工资条记录乙方的工作交接清单乙方签署的保密协议（如有）特殊场合的应用：1.当员工是孕妈妈时如果我们的小伙伴正在孕育新生命，那么在合同里我们得特别照顾她。比如，我们可以加一条，公司得按照国家规定，给她足够的孕期保护和福利。2.员工身体不适需要离开如果员工因为身体不舒服需要离开，我们得体现人文关怀，合同里可以添上公司会提供一定的健康支持，并且在离职的时候给予一定的医疗帮助。附件需要的东西：乙方的