2024年行政人员派遣出国劳务协议书

2024年行政人员派遣出国劳务协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________________联系人：____________联系电话：____________乙方（被派遣单位）：__________地址：__________________联系人：____________联系电话：____________鉴于甲方具有派遣行政人员出国劳务的资格和需求，乙方愿意接受甲方的行政人员前往乙方所在国家（地区）进行劳务合作，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，订立本协议，以共同遵守。第一条派遣对象及期限1.2派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第二条工作内容2.1被派遣人员在乙方所在国家（地区）的工作内容为：____________________________。2.2被派遣人员应按照乙方的要求，按时完成工作任务，并达到乙方规定的工作标准。第三条劳务报酬及支付方式（1）基本工资：每月_______元；（2）绩效奖金：根据被派遣人员工作业绩，按月支付，具体金额由乙方根据实际情况确定；（3）其他福利：按照乙方所在国家（地区）的法律法规及公司规定执行。3.2劳务报酬的支付方式：（1）乙方按月将劳务报酬汇至甲方指定的银行账户；（2）甲方在收到劳务报酬后，按照相关法律法规及协议约定，及时支付被派遣人员的工资、福利等。第四条甲方权利和义务4.1甲方负责为被派遣人员办理出国手续，包括签证、工作证等相关证件；4.2甲方负责对被派遣人员进行出国前的培训，确保其具备完成工作任务所需的技能和素质；4.3甲方负责为被派遣人员购买出国期间的意外伤害保险；4.4甲方应确保被派遣人员在出国期间遵守我国及乙方所在国家（地区）的法律法规；4.5甲方应定期了解被派遣人员在乙方的工作、生活情况，并及时解决可能出现的问题。第五条乙方权利和义务（1）住宿：____________________________；（2）交通：____________________________；（3）餐饮：____________________________；（4）其他：____________________________。5.2乙方负责对被派遣人员进行在职培训，提高其业务水平；5.3乙方应确保被派遣人员在出国期间的人身安全；5.4乙方应尊重被派遣人员的合法权益，不得无故解除或变更本协议；5.5乙方应按约定支付劳务报酬，不得拖欠。第六条协议变更、解除及终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本协议；（1）乙方违反本协议约定，严重损害甲方或被派遣人员权益的；（2）乙方所在国家（地区）发生政治、经济、社会等重大变化，影响被派遣人员正常工作的；（3）其他因不可抗力因素导致本协议无法继续履行的。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的_______%；7.2甲方未能按约定为被派遣人员办理出国手续，导致协议无法履行，应退还乙方已支付的劳务报酬，并支付相应违约金；7.3乙方未能按约定支付劳务报酬，应按逾期天数支付逾期付款违约金，违约金为应付款项的_______%。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；8.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________附加条款：____________________________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保合同主体资格合法，即甲方具有派遣资格，乙方有接受派遣的合法需求。2.明确派遣人员的范围、期限和工作内容。3.劳务报酬的数额、支付方式和时间需详细规定。4.双方的权利和义务需要具体明确，包括但不限于出国手续、培训、保险、工作条件等。5.规定合同变更、解除和终止的条件及程序。6.明确违约责任和争议解决方式。解决办法：1.在签订合同前，双方应对对方的资质进行充分调查。2.通过详细列举和明确表述，确保合同条款的具体性和可操作性。3.对于可能出现的风险和意外情况，应设置相应的预防和处理机制。4.定期对合同执行情况进行检查，确保双方履行合同义务。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，按照用人单位的要求，派遣劳动者到其他单位工作，并与之建立劳动关系的单位。被派遣单位：指与派遣单位签订协议，接受派遣劳动者为其提供劳动的单位。劳务报酬：指被派遣单位因使用派遣劳动者提供的劳动所支付的费用。违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：被派遣人员将前往一个政治或安全局势较为紧张的国家补充条款：考虑到安全因素，乙方需为被派遣人员提供额外的安全培训和保障措施，包括但不限于紧急撤离计划、安全顾问服务等。“咱们都知道，安全最重要。所以如果派去的地方不太安全，乙方得提前想好怎么保护咱们的员工，比如教教他们怎么应对紧急情况，或者找专业的人来帮忙。”2.场合：被派遣人员需要在派遣期间接受特殊技能培训补充条款：若乙方要求被派遣人员掌握特定技能，乙方应提供相应的培训，并承担由此产生的培训费用。“如果乙方那边需要员工学点特别的技能，那么乙方得负责培训和相关的费用，不能让员工自己承担。”3.场合：被派遣人员的家庭成员需要特殊照顾补充条款：若被派遣人员有家庭成员需要特殊照顾，甲方应协助乙方为此提供必要的帮助和支持。“如果员工家里有需要特别照顾的人，咱们得互相帮帮忙，确保员工能安心工作。”附件列表：1.被派遣人员的个人简历和资格证明文件