非上公司股权激励协议2024年

非上公司股权激励协议2024年合同编号：__________甲方（激励公司）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（激励对象）：________________身份证号：____________________住址：_________________________联系电话：_____________________第一条激励目的1.1甲方为充分调动乙方的工作积极性，激发乙方潜能，提升公司整体业绩，特实施股权激励计划。第二条激励股权2.1甲方同意将公司_____%的股权用于对乙方的激励，乙方同意接受甲方提供的股权激励。2.2甲方承诺在股权激励计划实施过程中，确保乙方的合法权益不受侵害。第三条激励对象（1）在甲方工作满____年；（2）在甲方担任重要职务，对公司的经营业绩有重要贡献；（3）甲方认为其他符合激励条件的情形。第四条激励条件4.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，履行职责，努力为公司创造价值。4.2乙方应积极参与公司经营管理，为公司的长远发展提供有力支持。（1）乙方严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密；（4）乙方在甲方工作期间，出现其他严重违反职业道德的行为。第五条股权激励实施方式5.1甲方将股权激励计划分为____个阶段实施，每个阶段的具体方案由甲方制定。5.2乙方在满足股权激励条件后，甲方将按照股权激励计划规定的比例，将股权激励权益授予乙方。5.3乙方在获得股权激励权益后，应按照甲方的规定，履行相应的义务。第六条股权激励权益（1）按照甲方规定的比例享有公司利润分配；（2）在公司股权转让、增资扩股等事项中享有优先购买权；（3）甲方承诺在乙方离职或退休时，按照股权激励计划规定的条件回购乙方所持股权。第七条股权激励期限7.1本股权激励计划自乙方签署本协议之日起生效，有效期为____年。7.2乙方在股权激励期限内，如发生离职、退休等情形，本股权激励计划自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____________________注意事项：1.标的明确：合同中应明确股权激励的具体标的，包括股权比例、激励对象、激励条件等。2.权利义务：双方的权利义务应当明确，包括乙方在获得股权激励后的权益和应履行的义务。3.激励条件：乙方应清楚了解获得股权激励的条件，包括工作年限、职位要求、业绩考核等。4.终止条件：合同中应列明乙方违反何种条件会导致股权激励计划终止。5.争议解决：合同应明确双方在发生争议时的解决方式，如友好协商或诉讼。6.合同生效：合同应明确生效条件和时间，以及双方的签字或盖章。解决办法：1.协商：双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。2.调解：如协商不成，可请求第三方调解机构进行调解。3.诉讼：如调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将公司股权或股权收益分配给员工的一种激励方式。2.激励对象：指符合公司股权激励计划规定条件，可以获得股权激励的员工。3.权益：指乙方作为股权激励对象所享有的公司利润分配、股权转让优先购买权等权益。4.职业道德：指员工在工作中应遵循的行为准则，包括诚实守信、勤奋工作、保守商业秘密等。5.合同生效：指合同在双方签字或盖章后，满足合同约定的生效条件，对双方产生法律约束力。6.终止条件：指合同中规定的，一方违反合同约定导致合同关系结束的条件。7.争议解决：指双方在合同履行过程中，对合同条款理解不一致或履行过程中出现的纠纷，采取的解决方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司进行重大业务拓展或项目启动时。补充条款：在这种情况下，可以增加一条关于项目成功后的额外股权激励，比如：“若乙方参与的项目实现特定业绩目标，甲方将额外提供不超过_____%的股权作为奖励。”2.应用场合：公司面临人才竞争，需要留住关键人才。补充条款：可以加入一条稳定人才的条款，例如：“在乙方同意续签合同的情况下，甲方将提供额外的股权激励，以保障乙方的长期利益。”3.应用场合：乙方在特定时期内对公司贡献突出。补充条款：这种情况下，可以设置一条关于临时性奖励的条款，比如：“在乙方对公司的特殊贡献被认可时，甲方有权视贡献程度提供一次性股权奖励。”4.应用场合：乙方因健康原因需要长期休养。补充条款：可以增加一条关于乙方健康保障的条款，例如：“若乙方因健康原因无法履行职责，甲方将保留乙方的股权激励权益，直至乙方恢复健康或达到退休年龄。”合同附件列表：1.附件一：乙方的工作职责说明书说明：详细列出乙方的工作职责和目标，以便于评估乙方的业绩和贡献。2.附件二：股权激励计划实施细则说明：包括股权激励的具体操作流程、分配比例、考核标准等。3.附件三：公司章程说明：提供公司章程副本，以便乙方了解公司的组织结构和管理规定。4.附件四：乙方个人信息