员工停薪留职协议书范本2024年

员工停薪留职协议书范本2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：_______统一社会信用代码：_______地址：____________法定代表人：________乙方（员工）：_________身份证号码：__________住址：______________联系电话：__________鉴于甲乙双方签订的劳动合同，鉴于乙方因_______（原因）提出停薪留职申请，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，签订本协议书，以便共同遵守。一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、停薪留职期间的权利和义务1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的工资、奖金、津贴等各项福利待遇。2.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益和声誉。3.乙方在停薪留职期间，应妥善保管甲方的财物和资料，未经甲方同意，不得泄露给第三方。三、社会保险和公积金1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险费用。2.乙方的公积金账户在停薪留职期间暂停缴纳，恢复正常工作后，甲方应协助乙方补缴欠缴的公积金。四、返回工作岗位1.乙方在停薪留职期限届满前一个月，应向甲方提出返回工作岗位的书面申请。2.甲方在接到乙方书面申请后，应在十五个工作日内安排乙方返回原岗位或相应岗位工作。五、解除和终止协议1.在停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议。2.在停薪留职期间，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金____元。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议的各项条款。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.劳动合同复印件2.停薪留职申请表复印件3.相关法律法规规定的其他文件复印件注意事项：1.确保甲乙双方的信息真实准确，包括但不限于名称、地址、联系方式等。2.停薪留职的原因应当具体明确，且符合法律法规的规定。3.停薪留职期限应当明确，且在协议中予以书面确认。4.双方权利和义务的界定要清晰，避免模糊不清导致纠纷。5.社会保险和公积金的处理方式需符合国家和地方的相关政策。6.返回工作岗位的程序和时间应当具体，确保双方的权益。7.解除和终止协议的条件和程序要明确，避免单方面违约。8.违约责任的规定应合理，确保具有可操作性。9.争议解决方式的选择应当是双方均可接受的。解决办法：1.对于所有条款，甲乙双方应充分沟通，确保双方理解并同意协议内容。2.在签订协议前，可咨询专业法律人士，确保协议的合法性。3.在履行协议过程中，双方应遵守诚实信用原则，按照协议约定行事。4.发生争议时，应通过协商解决，协商不成时，应及时采取法律手段。法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作并停止支付工资的一种特殊劳动形态。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保障的一种社会保障制度。公积金：指根据国家法律规定，由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，用于劳动者住房消费的一种长期住房储金。违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应当承担的民事责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。1.育儿假补充条款：甲方同意乙方在停薪留职期间，享有育儿假的相关权利，并在停薪留职期限结束后，根据国家相关规定，协助乙方恢复工作。2.继续教育或培训应用场合：乙方可能需要时间去深造或者参加职业培训。补充条款：甲方支持乙方在停薪留职期间进行继续教育或职业培训，并保留乙方返回工作岗位时的职位或相应职位。特殊场合下的附件：附件列表：1.育儿假新生儿的出生证明复印件相关育儿假的政府文件或政策指南2.继续教育或培训教育机构或培训机构的录取通知书复印件学习或培训计划书附件列表：你的劳动合同复印件，证明咱们的关系。然后，那份你提出的停薪留职申请表，说明你的需求。如果是特殊情况，比如生孩子或者学习，上面提到的那些额外文件也得一并提供。通用附件：