2024年心理咨询师劳动合同书

2024年心理咨询师劳动合同书合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：_______________鉴于甲方愿意聘请乙方为心理咨询师，乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方在劳动合同中的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第二条工作内容2.1乙方在合同期内担任心理咨询师职务，负责为甲方提供心理健康咨询、评估、治疗等服务。2.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方组织的各类心理健康活动，提高甲方员工的心理素质。2.3乙方应严格遵守心理咨询师职业道德规范，保护甲方员工的隐私。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，以提高自身业务水平。第四条薪酬待遇4.1甲方应按月支付乙方工资，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。第五条福利待遇（1）提供住宿：____平方米/套，住宿费用为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。（2）提供工作餐：每天人民币（大写）：____元整（小写）：____元。（3）提供交通补贴：每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元。（4）提供通讯补贴：每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元。5.2甲方应根据乙方的业绩和贡献，给予相应的奖金和晋升机会。第六条劳动合同解除和终止6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规定的劳动纪律和规章制度。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。（2）乙方女员工在孕期、产期、哺乳期内。（3）乙方在甲方连续工作满十年。6.3乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。7.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限：明确合同的生效日期和期限，双方续约需签订书面续约合同。法律名词：合同期限、生效日期、续约2.工作内容：详细列出心理咨询师的职责和参与的活动。法律名词：工作内容、职责、劳动合同3.工作时间：规定每周和每天的工作时间，以及必要的培训和学习的参与。法律名词：工作时间、劳动法4.薪酬待遇：明确工资支付方式、数额以及福利待遇。法律名词：薪酬待遇、工资、社会保险5.福利待遇：列出具体的福利项目，如住宿、餐费、交通补贴等。法律名词：福利待遇、补贴6.劳动合同解除和终止：列出双方解除和终止劳动合同的条件。法律名词：劳动合同解除、劳动合同终止、解除条件7.违约责任：明确违约方的责任和违约金计算方式。法律名词：违约责任、违约金8.争议解决：确定争议解决的方式和途径。法律名词：争议解决、诉讼解决办法：1.对于合同条款的解读分歧，双方应通过友好协商解决。法律名词：友好协商2.如果协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。法律名词：诉讼、合同签订地关键词语的法律名词解释：合同期限（ContractTerm）：指合同的有效时间段，包括起始和终止日期。工作内容（JobDescription）：指劳动者在合同期间应承担的具体工作任务和职责。工作时间（WorkingHours）：指劳动者按照合同规定进行劳动的时间。薪酬待遇（Remuneration）：指雇主支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。福利待遇（Benefits）：指除工资外，雇主为劳动者提供的各种物质或非物质的优待。劳动合同解除（TerminationofEmploymentContract）：指在合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前结束劳动合同关系的行为。劳动合同终止（ExpirationofEmploymentContract）：指劳动合同期限届满，自然结束劳动合同关系的行为。违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同当事人不履行或不完全履行合同义务所应承担的民事责任。争议解决（DisputeResolution）：指合同双方在发生争议时，采取的解决争议的方法和过程。诉讼（Lawsuit）：指合同双方将争议提交法院审理，通过司法程序解决争议的方式。特殊场合及补充条款：1.心理咨询机构与自由职业心理咨询师的合作：可能的补充条款：考虑到乙方可能为自由职业者，可以添加一条关于工作时间和地点的灵活安排，比如“乙方在保证完成约定工作量和服务质量的前提下，可自主安排工作和休息时间，并可选择在家或其他合适场所进行咨询服务。”2.心理咨询师远程提供服务：可能的补充条款：如果乙方需要远程提供服务，可以增加一条关于远程工作支持和设备供应的条款，例如“甲方应提供必要的远程工作设备和软件支持，确保乙方能够高效地完成咨询服务。”3.心理咨询师参与危机干预：可能的补充条款：针对紧急情况下的危机干预工作，可以添加一条关于紧急响应的条款，比如“在发生紧急危机事件时，乙方应按照甲方的要求，及时提供危机干预服务，甲方将提供相应的加班补贴和心理健康支持。”4.心理咨询师提供企业内部培训：可能的补充条款：如果乙方需要为企业员工提供心理健康培训，可以增加一条关于培训内容和效果的条款，例如“乙方应根据甲方需求，定制心理健康培训方案，并在培训结束后提供效果评估报告。”附件列表：1.乙方的学历证明和职业资格证书：这是证明乙方具备提供心理咨询服务资格的重要文件。2.甲方的组织机构代码证和营业执照副本：证明甲方具有合法的招聘资格。3.工作职责说明书：详细列出心理咨询师的岗位职责，确保双方对工作内容