员工离职保密协议书2024年

员工离职保密协议书2024年合同编号：__________一、定义1.1“商业秘密”包括但不限于公司未公开的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等，以及其他不为公众所知悉、能使公司获得经济利益、具有实用性并且公司已采取保密措施的信息。1.2“保密信息”指除商业秘密以外的，公司要求员工予以保密的其他信息。二、保密义务2.1员工在离职后______年内，对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、传播、使用或允许他人使用上述信息。2.2员工离职后，应将所有涉及商业秘密和保密信息的文件、资料、记录等交还给甲方，不得以任何方式保留或复制。2.3员工在离职后______年内，不得利用所掌握的商业秘密和保密信息，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方的商业利益造成不利影响。三、保密期限3.1本协议自员工离职之日起生效，有效期为______年。3.2若法律法规有更高保密期限要求的，从其规定。四、保密补偿4.1甲方向员工支付保密补偿金，补偿金为员工离职前______个月工资的______%。4.2保密补偿金在员工离职后______日内支付。五、违约责任5.1员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为员工离职前______个月工资的______%。5.2员工的违约行为给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______注意事项：1.确保商业秘密和保密信息的定义清晰明确，以避免在执行过程中产生歧义。2.保密期限应符合相关法律法规的要求，不宜过长。3.保密补偿金的数额和支付时间应在协议中明确规定。4.违约责任条款应具体明确，以便在发生违约时能够有效执行。5.争议解决条款应明确选择适用法律和管辖法院。解决办法：1.在签订协议前，双方应充分沟通，确保对商业秘密和保密信息的范围理解一致。2.定期对员工进行保密教育和培训，强化保密意识。3.在员工离职时，进行离职保密谈话，确认保密义务的履行。4.发生违约行为时，及时采取法律手段，维护公司权益。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。保密信息：指除了商业秘密之外，企业要求员工予以保密的其他所有信息。保密义务：指员工离职后，按照协议约定对原公司的商业秘密和保密信息承担的保密责任。违约金：指合同当事人违反合同约定时，按照合同约定应向对方支付的金钱赔偿。损害赔偿：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应依法承担的赔偿责任。管辖法院：指在合同争议解决中，双方约定的有权审理案件的法院。场合1：员工加入竞争对手补充条款：如果员工离职后加入与公司有直接竞争关系的企业，员工应额外遵守____个月的竞业限制期，在此期间，公司将按月支付竞业限制补偿。1.如果小张离开了我们公司，然后跑去和我们的竞争对手一起工作，那咱们得有个额外的约定，让他短期内不能这样做。特殊场合补充条款：场合2：员工涉及国际业务补充条款：员工在国际业务中接触到的任何信息，包括但不限于客户名单、市场策略等，都应视为高度机密，员工离职后需遵守更为严格的保密协议。2.小李平时和国际客户打交道多，知道不少“秘密”，所以他走的时候，咱们得特别强调，这些国际秘密得好好保管。国际业务补充条款：乙方在参与甲方国际业务过程中获取的任何信息，无论在本协议中是否明确定义为商业秘密，均视为高度机密。附件列表：1.员工离职保密协议书原件2.员工在职期间接触到的商业秘密和保密信息清单3.员工离职证明文件4.保密补偿金支付凭证5.竞业限制期及补偿相关文件（如果适用）需要的附件嘛，咱们得准备这几样东西：那份签了字的保密协议书得留着。然后，列一张单子