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文档简介

XXX集团入职流程一、目的为了公司合法用工，有效规避集团用工风险，故制定此流程。二、适用范围适用于XXX集团及所有子公司。三、部门及职责部门执行人职责人力资源中心员工关系专员负责准备员工入职套表资料。负责员工入职当天签订劳动合同。负责协助员工指纹录入及电脑办公用品领用。负责带新人进部门。用人部门师傅迎接新同事安排指导新员工后续工作，使新员工尽快融入团队。用人部门上级、上上级负责迎接新员工负责带入部门介绍新员工四、流程图五、操作指引步骤操作说明时效及审批01个人入职资料准备员工准备以下资料：30天内体检报告、离职证明、身份证复印件、学历原件与复印件、户口本复印件、工资卡复印件。02入职准备、通告各部门员工关系专员准备入职套表：新员工入职会签表、劳动合同、保密协议、薪酬确认单、无离职证明承诺书、保密协议、培训协议（员工/中层/高层）、竞业协议（特殊岗位）、基本工作秩序。03入职报到员工根据OFFER约定时间准时到公司报到。04迎接新同事师傅负责迎接新同事，并带领新员工到员工关系组办理入职手续。05提交资料办理入职新员工向员工关系组提交入职资料。06资料审核员工关系组专员对入职资料进行审核07是否通过？如果审核没通过，回到第五步骤08入职办理员工关系专员提供入职套表，签订合同、协议，盖章存档。09公司钉钉、邮箱、系统录入员工关系组专员为新员工开通钉钉、邮箱，并将相关信息录入系统。10办公用品领用及邮箱开通行政部负责办公用品领用及邮箱开通11介绍新员工师傅将新员工介绍给部门相关人员。12师傅实施工作引导由师傅开始指导新员工融入团队，开展工作。13合同、协议返还/领取员工关系专员通知新员工领取劳动合同，员工领取并签字确认。会签表编制（业务部）：审核（流程管理部）：董事长（若涉及）：区域营销中心全国营销中心产品管理部应用研发部流程管理部人

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