劳务派遣用人合同范本2024年

劳务派遣用人合同范本2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（用工单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________第一条派遣事项1.1乙方因生产经营需要，委托甲方提供劳务派遣服务。甲方根据乙方提供的岗位需求，负责为乙方招聘、派遣符合要求的劳动者。1.2派遣岗位：_______1.3派遣人数：_______1.4派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条劳动者的招聘与派遣2.1甲方负责对派遣劳动者的招聘、培训、考核，确保劳动者具备乙方所需岗位的技能和素质。2.2甲方应当在劳动者派遣前，向乙方提供劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等相关资料，乙方有权对劳动者进行审查。2.3甲方应当在派遣劳动者到乙方工作前，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.4甲方负责派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳、公积金缴纳等事项。第三条劳动者的管理与考核3.1乙方负责对派遣劳动者的日常管理、工作安排和考核，确保劳动者按照乙方的要求履行职责。3.2乙方应当为派遣劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。3.3乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行评价，并向甲方提出奖惩建议。第四条劳动者的福利与待遇4.1派遣劳动者在乙方工作期间的工资、奖金、福利等待遇，按照乙方的相关规定执行。4.2派遣劳动者在乙方工作期间的社会保险、公积金等，由甲方按照国家和地方的法律法规缴纳。4.3派遣劳动者在乙方工作期间的请假、休假、加班等，按照乙方的相关规定执行。第五条合同的终止与解除5.1在合同期限内，除非法律法规另有规定，任何一方不得擅自终止或解除合同。5.2如因乙方原因导致合同无法履行，乙方应当提前_______日书面通知甲方，并承担由此产生的费用。5.3如因甲方原因导致合同无法履行，甲方应当提前_______日书面通知乙方，并承担由此产生的费用。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应当承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。6.2如因一方违约，导致对方遭受损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________丙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理和查询。2.派遣事项明确：明确派遣岗位、人数和期限，避免派遣过程中出现纠纷。3.劳动者资料：甲方需向乙方提供真实的劳动者资料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。4.劳动合同签订：甲方必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。5.劳动者管理和考核：乙方负责派遣劳动者的日常管理和考核，应遵循公平、公正的原则。6.福利待遇：明确派遣劳动者在乙方工作期间的工资、奖金、福利和保险等待遇。7.合同终止与解除：双方应按照约定提前通知对方，并承担相应的费用和违约责任。8.争议解决：明确争议解决的方式和途径，通常首选友好协商，次选诉讼。解决办法：1.违约责任：如一方违反合同约定，另一方可以要求支付违约金或赔偿损失。2.合同解除：若因不可抗力或特殊原因导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按照约定承担相应责任。3.争议调解：在争议发生时，可以寻求第三方调解机构进行调解，以达成和解。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.劳务派遣：派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。3.违约金：合同一方违约时，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，可能导致合同无法履行。5.争议：合同双方在合同履行过程中产生的意见分歧或纠纷。6.调解：第三方在当事人自愿的基础上，通过和解方式解决争议的过程。7.赔偿损失：违约方因违反合同约定而给另一方造成损失时，应承担的赔偿责任。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨地区派遣，如甲方派遣劳动者到乙方的外地分公司工作。补充条款：甲方应负责解决派遣劳动者在外地的工作和生活问题，包括住宿、交通等，确保劳动者能安心工作。2.场合：乙方单位涉及高风险工作，如建筑、采矿等。补充条款：乙方应提供必要的安全防护措施和培训，确保派遣劳动者的工作安全，并额外为劳动者购买相应的人身意外保险。3.场合：乙方单位为季节性或临时性项目，如节日活动策划、临时展会等。补充条款：双方可根据项目实际情况调整派遣期限，并在合同中明确项目结束后劳动者的处理方案。4.场合：派遣劳动者需要接受特定技能培训。补充条款：乙方负责提供或安排培训，甲方应确保劳动者参与培训并支付相关费用。5.场合：乙方单位在特定区域内享有特殊税收优惠或补贴。补充条款：乙方应将享受的税收优惠或补贴情况通知甲方，并在可能的情况下，与甲方分享相关优惠。合同所需附件列表：1.附件一：派遣劳动者的身份证复印件。2.附件二：派遣劳动者的学历证书、职业资格证书复印件。