员工保密协议示范文本2024年

员工保密协议示范文本2024年合同编号：__________地址：_________________________联系人：____________________联系电话：__________________身份证号：__________________住址：____________________联系电话：__________________第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术秘密”指甲方拥有的、与产品研发、生产、加工、检测、质量控制等方面的技术知识、技术数据、设计方案、操作方法等。1.3“经营信息”指甲方的客户名单、营销策略、价格体系、招投标文件、财务数据等与甲方经营相关的信息。第二条保密义务2.1乙方在受雇于甲方期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.3乙方同意在离职时，按照甲方的要求归还所有涉及保密信息的文件、资料、物品等，并删除乙方持有的一切与甲方保密信息相关的电子文档。第三条保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后______年止。第四条使用权限4.1乙方在受雇于甲方期间，因工作需要使用甲方的保密信息，应严格按照甲方的规定进行，不得超出工作范围使用。4.2乙方离职后，未经甲方书面同意，不得使用甲方的保密信息。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间年薪的______倍。5.2乙方违反本协议规定，给甲方造成损失的，还应承担赔偿损失的责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议的修改、补充，均须以书面形式进行，经双方签字后生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订地点：__________注意事项：1.确保合同中的保密信息定义明确，涵盖所有需要保护的商业秘密、技术秘密和经营信息。2.保密期限应合理设定，根据信息的重要性和行业特性来确定。3.违约责任条款中应明确违约金的计算方式和数额，确保其具有可执行性。4.争议解决条款应明确选择适用的法律和管辖法院。解决办法：1.在签订合同前，双方应对保密信息的范围进行详细讨论和界定。2.保密期限的设定需考虑信息的时效性和行业惯例。3.对于违约金，双方应基于公平原则协商确定，避免过高或过低。4.争议解决条款中应明确约定解决争议的方式和地点，以减少后续纠纷。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。技术秘密：是一种特殊的商业秘密，主要指与产品或技术的研发、生产、应用相关的秘密信息。经营信息：涉及企业经营管理活动的信息，如客户名单、营销策略、财务数据等。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。管辖法院：指在合同纠纷发生时，有权审理和判决该案件的法院。1.研发部门员工特殊场合：如果员工是在研发部门工作，他们接触的技术秘密可能更加核心。补充条款：员工在离职后额外一年内不得加入与甲方有竞争关系的企业，或从事与甲方相同或类似的研发工作。2.高级管理人员特殊场合：对于公司的高级管理人员，他们了解的公司战略和经营信息极其敏感。补充条款：离职后的高级管理人员需在两年内不得披露或使用任何公司的经营战略和计划。场景一：应用场合：如果员工是这样的情况，我们可以在合同中加上这样的条款：“特别条款：乙方在离职后的两年内，不得在任何形式上参与或协助与甲方业务竞争的活动。”场景二：应用场合：对于这些高管，我们可以这样补充：“额外承诺：乙方在离职后三年内，不得到与甲方有直接竞争关系的企业担任任何职务或提供咨询服务。”附件列表：1.员工保密协议附件A：详细列出员工在任职期间接触的所有商业秘密、技术秘密