2024年事业单位员工停薪留职合同范本

2024年事业单位员工停薪留职合同范本合同编号：____________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事项，订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，停薪留职期限为____个月。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。2.3乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得以甲方名义从事任何活动。2.4乙方在停薪留职期间，应按时参加甲方组织的培训、考核等活动。第三条工资及福利待遇3.1停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2停薪留职期间，乙方的社会保险、公积金等福利待遇按照国家相关规定执行。第四条返岗及劳动合同的履行4.1停薪留职期限届满后，乙方应在____个工作日内向甲方提出返岗申请。4.2甲方应在接到乙方返岗申请后____个工作日内安排乙方返岗。4.3乙方返岗后，甲乙双方应继续履行原劳动合同的约定。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格履行，不得擅自变更或解除。5.2如双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.3如遇法律法规规定的特殊情况，甲乙双方可按照相关规定执行。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：原劳动合同复印件一份注意事项：1.确保停薪留职期限的明确性，以避免期限模糊导致的争议。2.明确双方在停薪留职期间的权利和义务，特别是乙方不得以甲方名义从事活动。3.确认工资及福利待遇的处理方式，包括社会保险、公积金的缴纳。4.规定返岗的具体程序和时间要求，保障双方的权益。5.明确合同的变更和解除条件，防止一方擅自变更或解除合同。6.设定违约责任，为可能出现的违约行为提供解决依据。7.确定争议解决方式，为解决合同执行中的争议提供途径。解决办法：1.在合同中详细列明各项条款，确保双方对合同内容有充分理解。2.双方在签订合同时应进行充分沟通，确保合同内容符合双方真实意愿。3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。4.发生争议时，优先通过协商解决，协商不成则依法申请仲裁。法律名词解释：停薪留职：指员工与用人单位协商一致，在一定的期限内，员工暂停工作，用人单位暂停支付工资，但保留员工的劳动合同关系。劳动合同：是用人单位与劳动者之间设立、变更、终止劳动关系的法律行为，是确定双方权利和义务的协议。社会保险：是指国家通过立法，强制征集专门资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等社会风险时，提供一定物质帮助的社会保障制度。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。1.家庭照顾需求：“考虑到乙方家庭特殊情况，甲方同意乙方在停薪留职期间，如有紧急家庭需要，可提前返岗，具体返岗时间由双方另行协商。”2.健康原因：如果乙方因为健康问题需要停薪留职，可以增加：“乙方因健康原因需停薪留职，甲方应保留乙方返岗时的职位，并在乙方康复后优先安排工作。”特殊场合：3.继续教育或培训：如果乙方需要时间去深造或参加培训，可以补充：“乙方在停薪留职期间，如有继续教育或专业培训的需求，甲方应予以支持，并保留乙方返岗时的相应资格。”附件1：家庭照顾证明（如医生证明、家庭成员身份证明等）。附件2：健康状况证明，由乙方提供的医疗机构的健康报告。附件3：继续教育或培训的相关文件，如录取通知书、课程表等。1.孩子出生：“小宝宝出生了，乙方需要时间照顾新生儿和家里，咱们就在合同里加一条，