2024年用工劳动合同范文（四篇）

第2页共2页2024年用工劳动合同范文（用人单位或受委托的项目部）地址：_____联系电话：_____（姓名）：性别：_____身份证号码：_____现住址：_____甲乙双方基于国家和本省劳动法律法规，共同确立劳动关系，并各自承担相应的权利和义务。现就相关事项作出如下明确约定：一、劳动期限1.短期用工（不足一个月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。2.任务导向用工：以工程项目完成之日（最长期限不超过三个月）作为本合同终止时间。二、工作内容甲方指定乙方的工作地点为：_____乙方从事的工种为：_____数量及质量要求：按甲方规定执行。三、劳动报酬1.薪酬计算方式：-计时制（每日/每月薪酬标准）：_____-计件制（单价×数量）：_____2.工资支付方式：确保不低于当地最低工资标准。若按月支付，则每月支付金额为人民币____元；若按工作进度预付，则预付比例为‰，金额为人民币____元，剩余部分待任务完成后一次性结清。甲方需编制工资发放清单，由乙方本人或其书面委托的代理人签字确认后领取。四、劳动保护与工伤保险甲方依法为乙方投保人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月工伤保险费用为人民币____元。五、合同违约及其他约定本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年用工劳动合同范文（二）以下是对提供内容的改写，保持严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、关于违反公司规定的行为：1.涉及言论不当的行为；2.违反保密规定或竞业禁止协议条款的；3.累计受到5次（含）以上严重警告行政处分或更高级别行政处分的；4.未经集团人力资源中心审核，擅自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”（亲戚、朋友、同学）的人员入职；5.参与打架、斗殴、滋事等行为；6.未经集团人力资源中心审核，擅自二次入职的；7.符合甲方制度及员工手册规定的其他解约情形。二、试用期内的特定解约条件：在试用期内，若乙方出现以下任一行为，甲方有权解除劳动合同且无需承担经济补偿：1.民意调查得分低于85分；2.月度目标责任书平均完成率低于80%；3.旷工1天及以上；4.月度内迟到或早退累计达到2次及以上，或试用期内累计迟到或早退达到5次及以上；5.伪造或提供虚假应聘信息。三、严重失职与营私舞弊的解约条款：若乙方存在以下严重失职、营私舞弊行为，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同且无需承担经济补偿，并可追究乙方相应责任：1.因严重失职或玩忽职守，年度内累计造成损失达到5000元（含）以上；2.因严重失职或玩忽职守，导致媒体负面曝光；3.发生职务侵占或贿赂行为；4.伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录。四、离职手续与财物归还：解除或终止本合同后，乙方应严格按照甲方离职管理办法办理离职手续，并在约定时间内归还所有甲方财物及在任职期间获得的与甲方业务相关的资料。若乙方未办理工作交接，视为放弃未领取的经济利益，并需对甲方损失进行赔偿。五、合同期满与续签：本合同期满时，双方劳动关系自然终止。若双方未提出终止合同要求，则合同自动顺延至新合同签订之日。六、其他约定事项：1.乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等相关制度。2.乙方向甲方提供的所有信息均真实有效，通讯地址变动需及时书面通知甲方。七、违约责任：双方应遵守合同约定，违约方需承担相应责任，包括支付违约金、赔偿损失等。八、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，可协商解决或申请调解、仲裁、诉讼。九、其他：本合同未尽事宜按国家有关规定执行，或双方平等协商解决。本合同须乙方本人签字，不得代理签订。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名或盖章）：_________法定代表人/负责人/委托代理人（签名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用工劳动合同范文（三）《劳动合同法》订立本合同，旨在明确双方权利与义务，确保双方共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位（工种）工作，承诺按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项任务。2.双方确认工作地点为（具体地址）。3.乙方每日工作时间不超过4小时，具体时段为上午_____至_____，下午_____至_____，每周工作时间不超过6天。双方确认此为非全日制劳动关系。三、劳动报酬及其他待遇1.乙方劳动报酬标准如下：__________________________。2.劳动报酬结算方式经双方同意选择第_____种：-（1）按月结算，甲方于每月____日左右发放上月劳动报酬。-（2）每月结算两次。-（3）每____天结算一次。3.甲方不承担乙方社会保险缴纳义务，亦无需返还相关社会保险费用。四、劳动合同的变更、解除、中止与终止1.本合同可经甲乙双方协商一致后解除。2.任意一方可提前____日通知对方解除合同，无需支付经济补偿，但应据实结算合同解除前的劳动报酬。3.合同解除或终止后三日内，乙方应本着诚实信用原则办理工作交接，归还甲方所有财产。五、声明与确认1.乙方确认甲方已如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况。2.乙方保证本合同签订与履行不损害第三方利益，并已获原受聘单位同意。如因此引发纠纷，乙方承担全部责任。3.乙方确认，在无法直接送达的情况下（如拒收、下落不明等），本合同中填写的通信地址视为甲方邮寄送达地址。甲方通过EMS或挂号信邮寄至此地址即视为送达。4.为便于合同履行，乙方提供以下联系方式：-邮寄地址：收件人________________，邮编________________。-电子邮箱：__________________________。-电话：______________________________。甲方通过上述任一联系方式（包括电子邮箱）发送的通知均视为有效送达与告知。5.乙方确认已充分阅读并愿意遵守甲方依法制定的规章制度（包括《员工手册》）。六、违反劳动合同的责任1.乙方非因工作原因发生的人身损害或疾病，由乙方自行负责，甲方不承担报销、赔偿或补偿责任。2.若甲方为乙方购买保险（如意外伤害保险、医疗保险等），则甲方责任范围内的事宜发生时，保险赔付金额应计入甲方赔偿总额中。七、其他1.合同未尽事宜按甲方规章制度执行；如无相关规定，则遵循国家法律法规政策。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____甲方代表签名：_____乙方代表签名：_____地址：_____地址：_____电话：_____电话：_____传真：_____传真：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用工劳动合同范文（四）宏盛装饰有限责任公司（以下简称“甲方”）与乙方经平等自愿、协商一致，订立本合同，旨在明确双方劳动关系及相关权利义务，并承诺共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，具体起始年月日及终止年月日需明确填写。二、工作岗位与职责甲方安排乙方在大唐电厂范围内的各绿化（保洁）区域工作，乙方需按照甲方要求履行绿化（保洁）工作职责。三、劳动报酬乙方试用期间每月工资为____元。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现及公司相关规定，确定乙方的工资标准。四、劳动纪律1.乙方每日工作时间为8小时，每月享有6天休息日。2.乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、绿化管养规范、职业道德等），服从管理，积极、负责地完成本职工作，确保工作质量。3.甲方有权对乙方遵守规章制度的情况进行检查、督促和考核，并根据检查结果，依据公司相关制度对乙方进行奖惩。五、合同的终止或解除1.双方协商一致后，可提前终止本合同。2.本合同期满时，自然终止。3.乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同且不承担任何补偿责任：(1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)患有传染性疾病或身体状况不适合从事绿化养护工作的；(5)故意或过失给甲方或第三方造成较大损失的；(6)泄露公司重要商业机密，损害甲方名誉或经济利益的；(7)违反国家人口和计划生育政策，受到举报、投诉或查处的；(8)违反甲方员工守则规定，符合辞退开除条件的；(9)其他法律法规允许终止合同的情形。4.甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除本合同：(1)试用期内；(2)未按合同约定支付劳动报酬的；(3)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(4)无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。六、其他事项本合同未尽事宜，双方可依据甲方员工守