造价工程师考勤管理制度

造价工程师考勤管理制度一、目的

为加强造价工程师的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确造价工程师的出勤、请假、休假等方面的规定，确保项目进度和团队协作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体造价工程师，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间

1.工作时间：公司采用标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息时间：公司根据国家规定，为员工安排休息日及法定节假日。

周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，并经批准后方可进行加班。加班时间应在工作日的工作时间之外，按照国家相关规定支付加班费。

4.工作地点：公司根据项目需要，安排员工在指定的工作地点开展工作。员工应按照公司规定，按时到达工作地点，不得擅自离岗。因公外出时，需按照公司规定办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签、伪造签到记录。

（3）签到设备由公司统一提供，员工应妥善保管，如有遗失或损坏，需及时向人事部门报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为18:00-18:20。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经直属上级确认后，由人事部门进行记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应立即向直属上级报告，并说明原因。

（2）经直属上级核实情况后，可向人事部门申请补签，补签次数原则上每月不超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤制度的制定、执行、监督和管理工作。

（2）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、指导，并对请假、外出等事宜进行审批。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告考勤情况。

（4）各部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的检查和督促，确保制度落实到位。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外（如突发疾病等）。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，需提交给人事部门备案，以便进行考勤记录和工资核算。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直属上级审批，并报人事部门及公司领导审批。

（3）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前提交请假申请，可先向直属上级电话报告，并在请假结束后3个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直属上级销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位的时间。

（3）人事部门根据员工的销假申请，更新考勤记录，并按照规定进行工资核算。

（4）如有特殊情况导致请假天数与实际请假天数不符，员工需及时向直属上级和人事部门报告，并按照实际情况调整请假天数。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。申请流程包括：提交书面申请、直属上级审批、人事部门备案。

（3）所有假期申请均需提前提交，紧急情况除外。假期结束后，员工需按照规定时间返回工作岗位并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际病情给予相应病假天数。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后给予事假，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次或一次性使用年假。

（3）员工申请年假，需提前向直属上级和人事部门提交书面申请，并根据公司工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，员工工资按照国家规定发放。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工可根据公司安排调整工作和休息时间。

（3）如公众假期与周末休息日重合，公司可视情况安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当日工资的10%；严重迟到扣当日工资的30%；旷工半天扣当日工资的50%，旷工全天扣当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，视同旷工处理。

（2）员工伪造签到记录、请假条等考勤相关文件，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于扣除相应工资、警告、记过直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）员工连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）员工连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应在发现后第一时间向直属上级和人事部门报告，并说明原因。

（2）未能及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）主管需定期