农技站考勤管理制度

农技站考勤管理制度一、目的

为加强农技站工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，促进全体员工认真履行岗位职责，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农技站全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.农技站实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

2.工作日为周一至周五，周六、周日休息。如遇国家法定节假日及公休日需加班的，按照国家相关规定执行。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际工作需要调整，由站长或分管领导审批。

4.员工应按时到岗，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-若员工因工作需要提前到岗，应提前签到；因工作原因晚到，需在到岗后30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到次数每月不得超过两次，超出部分按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人事部门负责整体考勤记录的汇总、审核及处理考勤异常情况。

-管理层应监督和执行考勤制度，对考勤违规行为及时进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即请假，应尽快提交书面申请，并说明紧急原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-直接上级应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2天以上至5天（含5天）由部门负责人审批。

-请假5天以上至10天（含10天）由站长审批。

-请假超过10天的，需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级申请续假，并按照请假审批流程进行审批。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时说明原因并经上级确认。

-未按时销假者，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假，需在返回工作岗位后立即补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照本制度规定提前提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医生证明，按实际病休天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假应在一年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间工资按照国家及单位相关规定发放。

5、公众假期安排

-国家法定节假日及公休日按照国家公布的规定执行。

-单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工无正当理由，未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，给予口头警告；累计4-6次，给予书面警告；累计7次及以上，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录者，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过、降职等处分。

-伪造考勤记录情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，无工资发放，并按旷工天数扣除当月工资。

-一个月内累计旷工达到3天（含3天）以上者，可给予辞退处理。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签者，按迟到或旷工处理。

-人事部门每月对未签到情况进行汇总，通知相关部门及员工，并根据规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常的工作秩序。

-各级主管应对本部门的考勤记录进行定期检