大型工厂 考勤管理制度

大型工厂考勤管理制度一、目的

为加强大型工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常经营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大型工厂全体在岗正式员工、试用员工以及临时工。各级管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和综合计算工时工作制。

（1）标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）综合计算工时工作制：根据生产和工作需要，以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，确保员工每周至少休息一天。

2.企业可根据生产任务、季节性因素等情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.企业应确保员工加班时间符合国家法律法规的规定，并按相关规定支付加班费。

4.企业应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，签到方式包括但不限于刷员工卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由企业根据实际情况确定。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午7:50至8:10，下班签到时间为下午17:50至18:10。

（3）签到时间逾期视为迟到，迟到时间超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤记录上予以备注。

（2）忘记签到且未在当日内报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤制度，包括收集、整理和归档考勤数据，处理考勤异常情况等。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假提前7天，产假提前15天。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

（4）请假7天以上的，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、丧事证明等）。

（2）如请假期间实际请假天数少于申请天数，员工应在销假时说明原因，并由直接上级报人力资源部门备案。

（3）未按时销假的，视为旷工，并根据旷工规定予以处理。

（4）请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级报告，并按请假审批流程重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假申请流程：

a.员工根据实际需要提前向直接上级提交书面请假申请。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需按请假审批权限提交至相应级别的领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，工资按照国家和企业相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按日扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，假期为3天（含法定节假日）。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天（含法定节假日）。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，根据国家法律规定及企业规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在企业连续工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假天数按照国家规定和企业实际情况确定，具体标准如下：

a.连续工作1年至10年的，年假5天；

b.连续工作11年至20年的，年假10天；

c.连续工作21年以上的，年假15天。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定和企业规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，假期为7天（含法定节假日）。陪产假期间，工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）企业可根据实际情况，对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未进行有效工作，且无正当理由的，视为旷工。

a.旷工半天：迟到超过30分钟或早退超过30分钟。

b.旷工一天：未签到或未请假全天未到岗。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据以下规定处理：

a.迟到：视情节轻重，给予口头警告或书面警告，并记录在案。

b.旷工：根据旷工天数和情节严重程度，给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度规定请假，视为未请假。未请假期间按旷工处理。

（2）伪造记录：员工有伪造、篡改考勤记录行为的，一经查实，视为严重违反公司规定。

a.未请假或伪造记录的，除按旷工处理外，还将给予记过或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按公司规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在当日内报告的，除按旷工处理外，还将给予口头警告或书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督