2024年人力资源服务协议样板

2024年人力资源服务协议样板合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（服务方）：__________一、服务内容（1）招聘服务：为甲方提供符合甲方要求的求职者信息，并协助甲方完成招聘流程。（2）培训服务：为甲方提供员工培训服务，包括但不限于岗位技能培训、综合素质培训等。（3）薪酬福利管理服务：为甲方提供薪酬福利体系设计、薪酬核算及发放等服务。（4）人事代理服务：为甲方提供员工档案管理、社会保险及公积金缴纳等服务。1.2乙方应保证提供的服务符合国家法律法规及行业标准，确保服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙双方同意续约，应在本协议到期前____日内签订书面续约协议。三、服务费用及支付方式3.1双方确认，本协议项下服务费用为人民币____元（大写：__________元整）。（1）本协议签订后__日内，甲方支付乙方服务费用的____%。（2）剩余服务费用，甲方应按照乙方实际提供服务的情况，按季度支付。3.3乙方在收到服务费用后应出具正规发票。四、甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供招聘、培训等相关资料，并对资料的真实性负责。（2）甲方应按照约定时间支付服务费用。（3）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务。（4）甲方不得要求乙方从事违法活动。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照约定为甲方提供人力资源服务。（2）乙方应对甲方提供的资料保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。（3）乙方应保证所提供的服务符合甲方要求，如有违约，应承担相应的责任。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为服务费用的____%。5.2乙方未能按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.确认合同双方主体的合法性，确保甲乙双方具备签订和履行合同的资格。2.明确服务内容、范围和标准，避免因理解不一致而产生的纠纷。3.注意服务期限的约定，确保合同期限符合双方需求。4.明确服务费用的计算方式和支付时间，防止产生费用方面的争议。5.确保双方的权利与义务明确，包括但不限于保密义务、服务质量的保证等。6.设置合理的违约责任条款，以约束双方严格遵守合同约定。7.确定争议解决的方式和地点，为可能出现的纠纷提供解决途径。解决办法：1.在签订合同前，充分沟通协商，确保双方对合同内容有充分理解。2.在合同中详细列明服务内容、费用、支付方式等关键条款。3.在合同履行过程中，保持沟通，及时处理可能出现的问题。4.发生争议时，通过协商解决，协商不成时，依法采取诉讼等方式解决。法律名词解释：合同主体：指签订合同并享有合同权利、承担合同义务的当事人，即甲方和乙方。服务内容：合同中规定的乙方应向甲方提供的服务种类和范围。服务期限：合同中规定的乙方提供服务的有效时间。服务费用：甲方为获得乙方提供的服务而支付给乙方的报酬。违约责任：合同一方因未履行或未完全履行合同义务而应承担的法律责任。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方选择的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.针对远程工作如果甲方需要乙方提供远程工作的人力资源服务，可以补充：特殊条款：鉴于甲方需求的特殊性，乙方同意提供远程招聘及管理服务，包括但不限于视频面试、在线培训等。2.针对临时项目如果服务是针对一个特定项目，且项目完成后服务即结束，可以补充：特殊条款：本协议旨在支持甲方____项目的人力资源需求。项目结束后，本协议自动终止。3.针对高级管理人员招聘如果甲方需要乙方为其招聘高级管理人员，可以补充：特殊条款：鉴于甲方对高级管理人员的特殊需求，乙方应提供深入的背景调查和专业的评估服务。附件列表：1.服务内容详细清单：具体列出乙方将提供的服务项目和服务标准。2.薪酬福利方案：如果涉及薪酬福利管理，需提供详细的薪酬结构和福利方案。3.培训计划：如果有培训服务，需提供培训计划和时间表。4.员工招聘模板：包括招聘广告模板、面试评估表等。5.保密协议：双方签订的关于保护商业秘密和员工信息的协议。场合：假如我们的公司需要远程工作的支持，那我们得在合同里提一下，让人力资源公司知道我们要的是视频面试这类服务。如果我们只是因为一个短期项目需要人手，那就得说清楚，项目一结束，我们的人手需求也就没了。要是我们需要招聘的是高层领导，那就得让人力资源公司知道，我们需要更仔细的背景调查和专业的评估。附件：我们得准备一个清单，上面写明了我们要哪些服务，这样大家心里都有数。关于员工的工资和福利，我们需要一个详细的方案，这样大家对这个部分就很