2024年人社局全面推行电子劳动

2024年人社局全面推行电子劳动合同合同编号：____________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1.1本合同为_______期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续期_______年。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______，如甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。3.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位和实际工作情况，确定乙方的月工资为人民币_______元。4.2甲方应在每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动纪律和保密条款6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方在合同期内及合同终止或解除后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规及双方协商一致的原则。7.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________法定代表人（或授权代理人）：________________签字日期：________________乙方（签字）：________________签字日期：________________附件：电子劳动合同操作指南及双方确认的电子签名信息等。注意事项：1.合同期限：确保合同期限符合法律规定，避免签订无效的固定期限劳动合同。2.工作内容与地点：明确具体的工作内容和地点，防止日后因模糊不清产生争议。3.工作时间与休息休假：遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者的休息休假权利。4.劳动报酬：支付的工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。5.社会保险和福利待遇：依法为劳动者缴纳社会保险，提供法定的福利待遇。6.劳动纪律与保密：制定合理的劳动纪律，保密条款不得违反法律规定。7.合同的变更、解除和终止：变更、解除和终止合同应符合法定条件和程序。8.争议解决：选择适当的争议解决方式，维护双方的合法权益。解决办法：对于上述注意事项，双方应当在签订合同前充分沟通，确保合同条款的明确性和合法性。在合同执行过程中，双方都应遵守合同约定，如有争议，应遵循约定的争议解决机制。法律名词解释：劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。标准工时制度：国家规定的正常工作时间安排，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者依法缴纳的保险。劳动纪律：用人单位制定的，要求劳动者在劳动过程中遵守的行为规则。商业秘密：不为公众所知悉，能使用人单位获得经济利益，获得竞争优势的信息。劳动争议：用人单位与劳动者之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。特殊应用场合及合同补充条款：1.远程工作场合补充条款：鉴于乙方的工作性质为远程办公，甲方允许乙方在合同约定的工作时间内，自主安排工作地点。但乙方应确保工作质量和效率，并保持与甲方的有效沟通。2.季节性工作场合补充条款：考虑到甲方业务的季节性特征，甲乙双方同意，在淡季期间，乙方的工作时间及劳动报酬将根据实际工作需要调整，具体调整方案由双方协商确定。3.带薪实习场合描述：如果乙方是实习生，我们需要在合同里特别说明。补充条款：甲方同意乙方在实习期间享有一定的带薪实习工资，并在实习结束后，根据乙方表现提供转正机会。附件列表：1.附件一：员工岗位职责说明书2.附件二：公司规章制度手册3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：员工福利待遇一览表5.附件五：远程工作管理指南（针对远程工作）6.附件六：季节性工作调整协议（针对季节性工作）7.附件七：实习生管理规定（针对带薪实习）附件列表：附件一：详细的员工岗位职责说明书，让乙方知道具体要干啥。附件二：公司的规章制度手册，了解公司的一些基本规矩。附件三：社会保险缴纳的明细表，