服装店劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事服装店销售工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事服装店销售工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方节假日休息。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险相关手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，防止职业病。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，提前解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，造成损失的，应承担相应责任。解决方案：合同中应明确双方对信息真实性的承诺，并在违约情况下明确责任承担。2.合同金额、期限等重要条款应明确填写，避免含糊不清。解决方案：在合同中使用明确的数值和时间表述，避免使用模糊的术语，如“合理期限”。3.双方应严格履行合同义务，如一方违约，另一方有权采取法律手段维护自身权益。解决方案：在合同中明确违约责任和解决争议的方式，如调解、仲裁或诉讼。4.合同的修改和补充应书面进行，并由双方签字盖章确认。解决方案：在合同中添加修改和补充的条款，明确书面确认的要求。5.双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。解决方案：在合同中提醒双方保管合同副本，并建议定期核对合同内容。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否适合工作岗位的一定期限。5.工资：是劳动者按照劳动合同约定，提供劳动后应得的报酬。6.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动义务产生分歧而引起的争议。8.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。9.仲裁：是指由双方同意，将合同争议提交给仲裁机构进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。10.诉讼：是指合同当事人将合同争议提交给人民法院，请求法院依法审理并作出判决。应用场合：1.服装店与员工之间建立劳动关系时。2.用于规范员工的工作职责、报酬、工作时间等内容。3.作为解决劳动争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定对合同内容、商业秘密等信息的保密义务和违约责任。2.竞业限制：约定员工在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。3.培训条款：若甲方提供培训，可约定培训期间、培训费用、服务期等相关内容。4.调动条款：约定员工调动的条件、程序、调动后的待遇等。5.休假制度：详细说明员工的年假、产假、病假等休假类型、休假天数及休假期间待遇。附件列