下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人工用工合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
标题:人工用工合同模板
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就甲方雇佣乙方事宜,达成如下合同条款:
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__年。
2.合同期满前,甲乙双方如需续签合同,应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容与职责
1.甲方安排乙方从事______岗位(工种)的工作。
2.乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
3.乙方在合同期内,未经甲方同意,不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息
1.甲方安排乙方执行综合计算工时制,每周工作不超过40小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
3.甲方根据生产经营需要,可调整乙方的工作时间,但需保证乙方的合法权益。
四、劳动报酬
1.甲方按月支付乙方工资,工资标准为:基本工资+岗位工资+绩效奖金。
2.乙方的工资支付日为每月__日,如遇节假日,提前至最近的工作日支付。
3.甲方支付给乙方的工资,不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险与福利
1.甲方按照国家规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
六、合同的解除与终止
1.合同期满,双方同意续签的,按约定签订新的劳动合同。
2.甲方违反本合同规定,乙方有权提出解除合同。
3.乙方违反本合同规定,甲方有权解除合同。
4.双方同意解除或终止合同时,应提前一个月书面通知对方。
七、违约责任
1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款,如一方违约,应承担违约责任。
2.甲方违反合同规定,给乙方造成损失的,应予以赔偿。
3.乙方违反合同规定,给甲方造成损失的,应予以赔偿。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
代表
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国禽饲料行业行业竞争态势及投资前景预测研究报告(2024-2030版)
- 中国碳酸二甲酯(DMC)行业发展形势及投资潜力分析研究报告(2024-2030版)
- 中国硫普罗宁行业发展动态及应用趋势预测研究报告(2024-2030版)
- 2024年中国女装单鞋市场调查研究报告
- 中国瑜伽运动裤行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告(2024-2030版)
- 中国烟用接装纸行业竞争动态及需求规模预测研究报告(2024-2030版)
- 中国液压驱动选择阀行业发展动态与应用趋势预测研究报告(2024-2030版)
- 电脑绘画课程设计
- 高校教学大赛课程设计
- 建筑运维管理课程设计
- CA码生成原理及matlab程序实现
- 国家开放大学《电气传动与调速系统》章节测试参考答案
- 须弥(短篇小说)
- 旋风除尘器设计与计算
- 《装配基础知识培训》
- 出口退税的具体计算方法及出口报价技巧
- PCB镀层与SMT焊接
- Unit 1 This is my new friend. Lesson 5 课件
- 2019年青年英才培养计划项目申报表
- 芳香油的提取
- 企业人才测评发展中心建设方案
评论
0/150
提交评论