2024年服务员劳动合同范文（四篇）

第10页共10页2024年服务员劳动合同范文第二十二条若双方在续订劳动合同时无法达成一致意见，续订的劳动合同期限自签字之日起不应少于12个月。若乙方满足续订无固定期限劳动合同的条件，甲方需与其签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿与赔偿第二十九条出现以下情况之一，甲方应按照以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方无故扣减或拖延支付乙方工资，或拒绝支付乙方延长工作时间的报酬，除全额支付工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金；(二)甲方支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准，应在补足差额的同时，支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，上限为12个月：(一)经双方协商一致，甲方解除本合同；(二)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同；(三)本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，双方协商一致解除劳动关系。第三十一条有以下情况之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于甲方上一年度月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。若乙方的月平均工资高于甲方上一年度月平均工资，按乙方月平均工资计发：(一)乙方因疾病或非工伤无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作；(二)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商无法达成变更协议；(三)甲方进行裁员。第三十二条甲方支付给乙方的经济补偿金的最低标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付外，还需支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。第三十四条若甲方因第二十条第（一）项解除劳动合同，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。若乙方患重病，医疗补助费增加50%，患绝症的增加100%。第三十五条甲方违反本合同解除或因甲方原因导致合同无效，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或招收录用的乙方，违反合同解除的，赔偿标准为____。第三十七条乙方因存在第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第三十八条乙方违反合同解除条件或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方可约定____。第十条当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：____。第十一节劳动争议处理及其他第四十条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下：____。第四十二条本合同未尽事宜或与国家、北京市新规定冲突的，按新规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：，乙方（盖章）：，法定代表人或委托代理人（盖章）：____年____月____日。劳动合同续订书本次续订劳动合同期限为____期限，自____年____月____日起生效，续订合同____终止。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人或委托代理人（签章）：____年____月____日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同做以下变更：甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）：____年____月____日2024年服务员劳动合同范文（二）劳动合同书借方（用人单位）信息：名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）信息：姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅监制签约须知：双方应确保向对方提供的与劳动合同签订、履行相关的所有信息真实、有效。劳动合同中如约定试用期，该试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长时限有明确规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。甲方支付给乙方的工资水平不得低于本地最低工资标准。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的报酬。若甲方存在克扣或无故拖欠乙方工资等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，侵犯乙方合法权益，乙方有权依法向甲方用工所在地的劳动保障行政部门或劳动保障监察机构投诉。甲方应按照相关法律、法规及国家与地方的相关规定，为乙方参加社会保险。合同内容：一、合同类型和期限第一条甲乙双方根据以下第____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为____。甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商后变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或通知书将作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方如需延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。对于甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准后，可实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生的要求。第八条甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2024年服务员劳动合同范文（三）第五条工作规范与奖惩机制乙方有义务遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。甲方将依据市府和单位规定，基于乙方的工作表现和贡献给予相应奖励。若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位规定进行处理。第六条聘用合同的调整、终止和解除聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订合同。若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。经双方协商一致，可提前解除聘用合同。出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，以权谋私，严重损害甲方利益；(5)乙方因触犯法律被追究刑事责任。在以下情况下，甲方解除聘用合同需提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同条款。在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；(3)其他法律规定的条件。乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。乙方要求解除聘用合同，需提前30日以书面形式通知甲方。第七条违反和解除合同的经济补偿经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（试用期除外），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。乙方因甲方未按合同约定支付工资而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工资。乙方因个人原因解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。若因“甲方未按合同约定支付工资”而由乙方解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工资。第八条其他事项甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。如本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方：(盖章)乙方：(签字)代表(签字)签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年服务员劳动合同范文（四）甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件