2024年用人劳动合同模板（三篇）

第2页共2页2024年用人劳动合同模板一、关于患病、工伤、非因工受伤的职工处理规定1.对于未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的职工，应予以保护，不得解除劳动合同。2.患职业病或工伤的职工，依据工伤等级处理如下：(1)经认定为工伤1-4级，完全丧失劳动能力的，应保留劳动关系直至劳动者退休。(2)经认定为工伤5-6级，大部分劳动能力丧失的，需员工主动提出解除劳动合同方可解除。(3)经认定为工伤7-10级，部分丧失劳动能力的，同样需员工主动提出解除劳动合同方可解除。3.对于患病或非因工受伤的职工：(1)在法定医疗期内，单位无权解除劳动合同。(2)医疗期届满后，若职工确实无法胜任原工作，且经过调整岗位后仍不能胜任的，方可解除劳动合同。二、关于三期内女职工的保护在孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位不得解雇。三、关于长期服务职工的保护在本单位连续工作满____年，且距离法定退休年龄不足____年的职工（男性满60周岁，女性满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男性满50周岁，女性满45周岁），单位不得解雇。四、其他不可解雇的情形1.员工在服兵役期间。2.员工担任专职工会主席、副主席、委员或兼职主席、副主席的。3.员工担任平等协商代表的。五、解除劳动合同的例外情况1.经员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同。2.依据《劳动合同法》第39条规定，符合特定情形的，可解除劳动合同。3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后，若不能从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作的，可依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同。2024年用人劳动合同模板（二）甲方（用人单位）名称：__________法定代表人：______________地址：____________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：______性别：______民族：______户籍所在地：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）居民身份证号码：_____________现住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及《天津市实施劳动合同制度规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。____第一条合同期限____本合同期限按以下第____款执行：一、有固定期限。本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月（日）。二、无固定期限，自____年____月____日开始，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）_____________（二）_____________（三）_____________三、以完成一定工作为期限，甲乙双方具体约定如下：___________________________________________________________第二条工作内容____甲方根据生产工作需要，安排乙方在____岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。____第三条劳动报酬____一、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：（一）_____________（二）_____________（三）_________________第四条社会保险和福利待遇____甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：_________________第五条劳动保护和劳动条件____一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。____第六条劳动纪律____一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。____第七条本合同的解除、变更、终止____一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定工作为期限的劳动合同，工作完成后劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。____第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项____：_________________第九条劳动争议处理____甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。____第十条其他事项____一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：____年____月____日____年____月____日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）：__________鉴证人（盖章）：__________鉴证日期：____年____月____日2024年用人劳动合同模板（三）三、鉴于乙方工作的特殊性，甲方在乙方出差期间将提供一定的差旅补助，具体金额为每人每天____元。第七条甲方定于每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则工资发放将调整至发放工资最近的工作日前后进行。五、劳动保护与劳动条件第八条甲方严格遵守国家和省有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。第九条根据乙方所从事的工作岗位，甲方将按照国家有关规定，为乙方发放必要的劳动保护用品。第十条乙方享有拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的权利。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并向有关部门检举、控告。六、社会保险与福利待遇第十一条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例由甲乙双方共同承担。若因乙方原因无法将个人社会保险关系转入，双方特别约定如下：[此处为双方特别约定的具体内容，需根据实际情况填写]第十二条乙方患病或非因工负伤时，甲方将按照国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并按规定报销医疗费用，同时在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十三条若乙方患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方将严格按照《工伤保险条例》的规定办理相关事宜。七、劳动纪律第十四条甲方将根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度向乙方公示。乙方应自觉遵守劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十五条甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、保密资料第十六条乙方必须严格遵守公司有关保密资料的规定，并同意签署保密合同。若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密，并作出如下约定：[此处为双方关于保密的具体约定，需根据实际情况填写]九、本合同的变更第十七条任何一方要求变更本合同内容，均应以书面形式通知对方。第十八条在以下情形之一出现时，甲乙双方可以变更劳动合同：1.甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；2.由于不可抗拒的因素导致劳动合同无法完全履行；3.本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，需变更合同相关内容；4.双方经协商一致，可以变更本合同并办理相关手续；5.当有关法律条文发生变更时，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。十、本合同的解除第十九条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条在以下情形之一出现时，甲方可以单方解除本合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；6.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果。第二十一条乙方解除本合同应提前____日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一出现时乙方可随时解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；2.甲方未按合同约定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠工资；3.经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方健康。第二十二条在以下情形之一出现且法律法规无特别规定时甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤在医疗期内；2.乙方患职业病或因工负伤并经鉴定丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律法规规定的其他情形。第二十三条解除本合同后甲乙双方应在十五日内办理解除劳动合同相关手续。十一、本合同的终止第二十四条本合同