2024年游戏公司劳动合同参考模板（三篇）

第7页共7页2024年游戏公司劳动合同参考模板____劳动合同条款____一、岗位与工作地点第一条乙方同意在甲方公司担任_____岗位（工种）工作。双方经协商同意，有权对工作岗位（工种）进行变更。第二条乙方应按照甲方要求，在_____工作地点从事工作，并按时完成规定的工作数量及质量标准。若因工作需要，经双方协商一致，可变更工作地点。二、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间实行_____工时制，具体规定如下：（一）若实行标准工时工作制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在特殊情况下，经与工会及乙方协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时；在保障乙方身体健康的前提下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（二）若实行综合计算工时工作制，乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由其自行安排。第四条甲方若需延长乙方工作时间，应依法安排补休或支付加班工资。第五条乙方在合同期内享有国家规定的休息、休假权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。三、劳动报酬第六条乙方试用期工资为____元/月。试用期满后，甲方根据以下第_____种方式支付乙方工资：1.计时工资，工资为____元/月。2.其他形式，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。加班工资按相关法律法规执行。第七条甲方有权根据实际经营情况、规章制度、考核情况及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方工资水平。乙方岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。四、社会保险第八条甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条双方解除或终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。五、劳动保护与职业危害防护第十条甲方应按国家和地方政府规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保乙方工作中的安全与健康。第十一条甲方应对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能培训；乙方应参加上述培训并严格遵守岗位相关的劳动安全规定和操作规程。第十二条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应告知其危害并按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。六、劳动纪律与合同解除第十三条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十四条乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）存在打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）不服从甲方正当工作安排；（五）被依法追究刑事责任。第十五条乙方解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。七、其他约定第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十七条乙方应保护甲方的商业秘密，不得在任何时间或本合同终止、解除后向第三方泄露。八、劳动争议处理第十八条双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起____年内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向____人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照相关规定执行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考模板（二）一、乙方应严格遵守保密义务，对所有与甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等）予以严格保密，未经甲方总经理明确批准，不得擅自将甲方的相关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，亦不得擅自传播或拷贝。乙方离职时，需归还所有属于公司的文件及物品，并应甲方要求，及时签订信息所有权协议或保密信息协议，以进一步强化对甲方商业秘密的保护。二、乙方承诺，在签订本合同前已详细阅读并理解员工手册内容，且承诺无论员工手册是否更新，均将自愿遵守其各项规定。三、乙方若存在以下情形之一，视为严重违反合同：1.严重失职、营私舞弊，导致甲方遭受____元（含）以上的重大经济损失；2.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，造成____元以上损失，或经甲方提出后拒不改正；3.因违反《_____》相关规定导致劳动合同无效；4.被依法追究刑事责任、劳动教养或公安机关收容教育。四、乙方在以下情况下，有权通知甲方解除合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬（注：“及时”指在乙方全面履行合同义务且无违约情形下，甲方按合同及法律规定支付报酬，因乙方违约、不可抗力或节假日导致的支付延迟不视为“未及时”）；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5.因违反《中华人民共和国劳动法》相关规定导致劳动合同无效；6.其他法律、行政法规规定的劳动者可解除合同的情形。五、本合同在以下情况下终止，双方需办理终止手续：1.合同期满；2.甲方被依法宣告破产；3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；4.乙方被开除、除名、辞退，合同自动解除；5.合同期满且双方未就续签达成一致；6.乙方享受基本养老待遇、退休、死亡、宣告死亡、宣告失踪等情况；7.乙方因特定原因暂时无法履行合同，但仍有继续履行可能（如涉嫌犯罪被限制自由、脱产学习等超过____天）；8.乙方应征入伍或履行其他法定义务；9.其他法律、行政法规及甲方《员工奖惩条例》规定的情形。六、乙方若欠付甲方款项、造成经济损失或依法应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金等中扣除，但不得违反法律规定。不足部分，甲方仍有权追偿。七、乙方若严重违反劳动纪律、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，则不享受经济补偿金，并需赔偿甲方以下损失：1.招收录用费用；2.培训费用；3.生产经营及工作造成的经济损失。八、劳动争议处理：双方因履行合同发生争议，可申请甲方劳动争议调解委员会调解；调解不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定：1.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤休假、薪酬管理、加班管理等）为本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方在联系障碍状态下，同意委托本合同首页指定的“紧急联系人”代为处理相关事宜。3.乙方确认的地址为劳动关系管理相关文件送达地址，甲方邮寄送达即视为有效送达。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考模板（三）以下是对提供内容的改写，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、乙方保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对所有与甲方相关的敏感信息（包括但不限于财务、客户资料、产品详情、销售数据等）进行保密处理。未经甲方总经理明确批准，乙方不得将甲方的任何资料（包括纸质复印件、电子文档等）带出工作区域，亦不得擅自传播或复制此类资料。乙方离职时，需归还所有属于甲方的文件及物品。此外，乙方应根据甲方要求，适时签订信息所有权协议或保密协议，以进一步强化对甲方商业秘密的保护。二、员工手册遵守乙方承诺，在签署本合同前已仔细阅读并理解员工手册的全部内容。若员工手册后续发生更新，乙方自愿无条件遵守最新版本的规定。三、严重失职与损害甲方利益乙方若因严重失职、营私舞弊等行为，导致甲方遭受____元（含）以上的重大经济损失，将承担相应责任。四、多重劳动关系与甲方利益冲突乙方在受雇于甲方期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免对完成甲方工作任务造成严重影响或损失____元以上。若乙方违反此规定，且经甲方提出后拒不改正，将视为严重违约。五、劳动合同无效情形因乙方违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效的，甲方有权解除本合同。六、刑事责任与劳动合同解除乙方若被依法追究刑事责任、劳动教养或公安机关收容教育，甲方有权立即解除本合同。七、乙方解除劳动合同情形在以下任一情形下，乙方有权通知甲方解除本合同：1.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬（注：此处的“及时”指在乙方全面履行合同义务的前提下，甲方依据合同及法律法规规定支付报酬，特殊情况下如乙方违约、不可抗力、节假日顺延等，不视为甲方违约）；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益；5.因甲方违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效；6.其他法律法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。八、劳动合同终止情形在以下任一情形下，本合同即行终止，双方需办理终止劳动合同手续：1.合同期满且双方未续签；2.甲方被依法宣告破产；3.甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；4.乙方被开除、除名、辞退，劳动合同自动解除；5.合同期满且双方就相同劳动条件未能达成一致续签意见；6.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或实际死亡；7.乙方因特定原因暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行可能性的（如涉嫌违法犯罪被限制自由、脱产学习等），超过规定天数；8.乙方应征入伍或履行其他国家规定的法定义务；9.其他法律法规及甲方《员工奖惩条例》规定的终止情形。九、经济赔偿与追偿若乙方欠付甲方款项、造成经济损失或需承担法定及合同约定的赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、津贴等中扣除相应金额，但扣除行为需符合法律法规规定。若扣除后仍有不足，甲方保留向乙方追偿剩余部分的权利。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可直接选择仲裁途径解决争议。十一、其他约定1.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤休假、薪酬管理、加班管理、岗位职责、培训服务协议、保密禁业协议等）作为本合同附件，具有同等法律效力。2.