纺织考勤管理制度

纺织考勤管理制度一、目的

为加强纺织公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于纺织公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体分为以下两个班次：

-白班：08:30-17:30，中间休息1小时；

-夜班：20:00-次日06:00，中间休息1小时。

2.员工按照所在部门及岗位要求，执行相应的班次安排。

3.公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

5.员工在法定节假日及休息日加班，按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到地点为公司规定的签到区域，员工应在规定时间内到达签到地点。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前10分钟，下班签到时间为班次结束后10分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并说明预计返回时间。

-未能在规定时间内签到的外出员工，需在返回公司后立即补签，并提供相应证明材料。

-未按时报备的外出员工，视为未签到，按照相关规定处理。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当日内补签，并提供相应证明，如同事证明、工作记录等。

-逾期未补签或无法提供证明的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及数据统计，及时处理考勤异常情况。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

-各级主管应加强对员工考勤的监督与检查，对违反规定的行为及时纠正并记录。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-3天以上的请假，需经部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一个工作日内到直接上级处销假，并提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照规定程序重新提交请假申请。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性和正常进行。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假制度提交申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程如下：

a.员工提交书面休假申请；

b.直接上级审批；

c.人力资源部门备案；

d.公司领导审批（如需）；

e.休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司连续工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假。

-如公众假期与公司业务需要发生冲突，公司可对假期进行调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过10分钟不足30分钟为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时为中度迟到；迟到超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工（上午或下午）。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并根据公司规定给予相应处罚。轻度迟到给予口头警告；中度迟到记录在案，影响月度绩效考核；严重迟到或旷工，按照公司规定进行经济处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚。

-轻度违规给予警告；中度违规进行经济处罚，并记录在员工档案；严重违规者，根据公司规定予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工当天无工资，并根据公司规定扣除相应日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-严重违反公司规定，造成恶劣影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

-忘记签到且未及时报告的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门员工考勤管理，确保员工遵守规定。

-各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，对异常情况及时查明原因并进行处理。

-各级