机械人员考勤管理制度

机械人员考勤管理制度一、目的

为加强机械人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本机械人员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体机械人员，包括但不限于技术研发、生产制造、维修保养、质量控制等岗位。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，全体机械人员应按照公司安排休息。

4.特殊情况下，如需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司加班制度执行。

5.工作时间调整，由公司根据实际情况发布通知，机械人员应严格遵守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-机械人员每日应按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

-机械人员应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注外出原因和时间。

-未能提前报告的，应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中补录外出记录。

4、忘记签到处理

-机械人员如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手工补录。

-无正当理由忘记签到且未及时报告的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门内机械人员严格遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，处理考勤异常情况。

-公司设立考勤管理小组，由人力资源部、财务部、行政部门组成，负责监督、协调和解决考勤管理中的问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-机械人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应包含请假人的基本信息、请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料（如病假需提供医生证明）。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

2、请假审批权限

-一天以内的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-五天以上的请假，需经部门负责人审批，并由人力资源部报公司领导批准。

-请假审批流程结束后，请假人应得到书面审批结果。

3、请假销假要求

-请假结束后，请假人需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并确认考勤记录。

-请假期间如需延长请假时间，应提前通知并重新提交请假申请，按原请假审批流程进行审批。

-请假人应在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，且未办理续假手续，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：请假人向直接上级提交书面申请，附上相关证明材料，经审批通过后，报人力资源部备案。

-人力资源部负责统一管理和审核假期申请，确保符合国家法律法规及公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构的诊断证明，按实际需要给予合理病假天数。

-事假：原则上不超过5天，特殊情况需经公司领导审批。

-婚假：根据国家规定，给予适当婚假天数。

-丧假：直系亲属去世，给予适当丧假天数。

-产假：根据国家法律规定，给予产假天数，并提供相关生育保险待遇。

3、年假规定

-年假天数根据员工工龄和公司规定执行，具体标准由人力资源部制定。

-年假应在当年内休完，不得跨年累计。

-员工在离职时，未休年假按公司规定进行补偿。

4、产假、陪产假规定

-产假：根据国家法律规定，给予女员工产假天数，并提供相关生育保险待遇。

-陪产假：给予男员工适当陪产假天数，具体标准按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，并在放假前通过公告形式通知全体员工。

-法定节假日加班，按照国家规定支付加班工资。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：机械人员未在规定的时间内签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：机械人员未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣款，一般迟到每次扣除当日工资的1/2天，严重迟到每次扣除当日工资的1天。

-旷工处理：每旷工一天扣除当日工资的2天，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司纪律，按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并按照上述规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工处理。

-因系统故障等非个人原因导致的未签到，应及时向直接上级报告，并由上级协助处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应按时