人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。

A、个人姓名

B、身份证

C、证件信息

D、劳动用工备案信息

答案:ABC

2.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。（）

3.劳动合同被确认无效，劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报

酬。

4.对

5.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

6.错

7.对

8.错

9.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令

作出书面检查、通报批评等。

10.对

11.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

12.任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人

员。

13.错

14.期末人数是时期指标。

15.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

16.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的

社会活动”是指（）。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

17.对

18.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

19.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

20.错

21.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

22.个人所得税法专项扣除包括（）。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金答案:E工伤保险

答案:ABCD

23.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D^福利

答案:ABCD

24.企业人工成本总额包括()o

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

25.企业安全培训档案的内容包括()

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

26.集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照()的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

27.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

28.煤矿特种作业操作资格考试包括()。

A、笔试

B、安全生产知识考试

C、实际操作能力考试

D、面试

答案:BC

29.为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。

A、人力资源管理中心备案信息

B、生产经营单位人员管理台账

C、工资表信息

D、年审信息

答案:ABC

30.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。

31.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

32.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签

订劳动合同。（）

33.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。。

34.集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作

21.75日计算，以一个月为一个支付周期。。

35.错

36.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

37.错

38.对

39.对

40.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

41.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生

产率提升（降低）比例奖扣工资总额。

42.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

43.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

44.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资

中扣除任何费用。

45.对

46.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动

合同。

47.对

48.对

49.对

50.员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写

51.对

52.特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。

53.对

54.对

55.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

56.错

57.对

58.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

59.错

60.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

61.对

62.对

63.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。

64.错

65.错

66.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。（）

67.对

68.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。（）

69.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（）

70.对

71.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责

任。（）

72.我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。（）

73.对

74.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。（）

75.对

76.错

77.错

78.错

79."新时代“晋煤英雄”的四种品质（）o

80.对

81.特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。

82.对

83.对

84.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。（）

85.压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。

86.对

87.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

88.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管

理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

89.对

90.对

91.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

92.错

93.对

94.对

95.对

96.错

97.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

98.对

99.对

100.错

101.对

102.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

103.矿山救护队员属于井下人员。

104.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员

工档案材料的完整性。

105.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

106.错

107.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信

方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

108.错

109.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

110.错

111.用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

112.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

113.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性

计算。

114.高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。

115.对

116.对

117.晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

118.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

119.特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。（）

120.错

121.对

122.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考

能力

123.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

124.对

125.对

126.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

127.集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。()

128.对

129.对

130.操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁

离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。

131.正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。()

132.对

133.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源

信息管理系统。

134.对

135.对

136.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。

137.对

138.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

139.错

140.错

141.特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照

142.对

143.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

144.对

145.错

146.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。

147.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

148.对

149.对

150.错

151.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

152.在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

153.在职称评审中，需要对评审材料进行公示。

154.对

155.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

156.对

157.对

158."

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D、没问题

答案:ACD

159.”“5643”工作理念“3”包括（）。

160."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

162."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

163.对

164.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

165.对

166.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

167.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

168.对

169.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

170.对

171.错

172.对

173.对

174.对

175.错

176.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），

不得同团出访

177.因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

178.对

179.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

180.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自

我实现需要

181.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，

182.对

183.对

184.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

185.对

186.对

187.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

188.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。（）

189.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

190.对

191.错

192.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

193.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。

194.实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。

195.员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。

196.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

197.对

198.女员工哺乳期请长假期间，岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

199.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。

200.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。。

201.员工请事假期间不支付工资。

202.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

203.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

204.劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。()

205.企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。()

206.错

207.错

208.错

209.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。（）

210.对

211.对

212.对

213.女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。（）

214.对

215.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。（）

216.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。（）

217.对

218.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。（）

219.错

220.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

221.错

222.对

223.按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除

费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得

额。

224.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

225.错

226.错

227.对

228.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

229.错

230.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

231.对

232.错

233.对

234.错

235.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

236.错

237.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织

的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。

238.对

239.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

240.错

241.标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补

休或支付加班工资。

242.对

243.错

244.女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。

245.员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。

246.对

247.任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。

248.对

249.根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算

日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

250.对

251.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行（）管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

252.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查的措施包括（）0

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调差、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可

以发出调查询问书

D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

答案:ABCD

253.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）o

254.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

255.最简单的岗位评价方法是。。

A、排序法答案:B分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

答案:A

256.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A、成本控制问题

B、薪酬结构问题

C、内部公平性问题

D、外部竞争性问题

答案:C

257.对班组长的安全培训，由()统一组织，按专业分类实施。

A、各生产经营单位

B、外部培训机构

C、集团公司

D、市政府

答案:C

258.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职

业技能等级。

A、初中

B、中专(含技校、职高)

C、高中

D、大专

答案:B

259.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

260.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

261.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

262.用人单位支付劳动者工资必须是()。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

263.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过()小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

264.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()o

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

265.集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的

(),作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

266.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的()工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

267.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部()；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告

B、责令改正

C、给予警告

D、责令改正，情节严重的给予警告

答案:B

268.受行政记过处分的，处分期限为()个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

269.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案:A

270.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

271.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资()。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

272.下列关于最低工资标准的说法错误的是()。

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:D

273.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()倍的工资报酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

274.下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是()o

A、员工休年休假期间，视同正常出勤

B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资

D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

答案:C

275.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

276.2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月()兀的基本减除费用进行扣

除，并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

277.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

278.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

279.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

280.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

281.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自（）起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

282.中级职称聘任后，（）年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

283.对

284.劳动保障监察的基本职责为（）。

A、宣传人力资源和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B、检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章制度

C、受理对违反人力资源社会保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉

D、依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为

答案:ABCD

285.劳动保障监察的具体作用体现在（）。

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

286.员工激励的手段主要包括()o

A、奖惩激励

B、特殊激励

C、静态激励

D、动态激励

答案:ABD

287.职业生涯设计应由()共同努力来完成。

A、员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

288.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()o

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

289.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括()。

A、数量

B、质量

C、层次

D、结构

答案:ABD

290.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为()等阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

291.人力资源管理经历的主要阶段有()o

A、人事管理阶段

B、人事管理与人力资源管理混合阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略人力资源管理阶段

答案:ACD

292.人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源

的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

A、取得

B、开发

C、保持

D、运用

答案:ABCD

293.关于人力资本投资的说法，正确的是（）o

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

294.下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是（）。

A、核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B、以服务为导向

C、水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D、垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案:A

295.人力资源战略属于（）战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

296.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升

国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩

的工资决定和正常增长机制。

A、企业规模

B、用工总量

C、劳动力市场

D、员工素质

答案:C

297.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

298.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

299.B、通用人才

C、辅助人才

300.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

301.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

302.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

303.某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他

客服主管和客服人员的对其做出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效

考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于。。

A、书面鉴定法

B、民主评议法

C、比较法

D、关键绩效指标法

答案:B

304.人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和（）。

答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力

答案:A

305.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

306.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过（）日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

307.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由（）承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

308.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由

用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照（）按月支付陪护

费。

A、统筹地区最低生活保障

B、统筹地区最低工资标准

C、统筹地区最低工资标准的90%

D、统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准

答案:D

309.特殊岗位人员出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:D

310.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

311.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

312.面试不能够考察()

A、衣着外貌答案:B风度气质答案:C应变能力答案:D内在潜质

答案:D

313.职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由()承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、职工本人

D、借调单位与原用人单位共同承担

答案:B

314.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了

()原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

答案:B

315.应聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。

A、人力资源部门

B、上级主管部门

C、业务部门主管

D、人事行政总监

答案:A

316.从企业人员招聘的内部来源看，竞聘上岗也是企业从内部劳动力市场选拔人才的主要

方法之一。竞聘上岗的理论基础是。

A、能岗匹配原理

B、动态优化原理

C、同素异构原理

D、效率优先原理

答案:A

317.用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况

进行了解和验证是（）o

A、背景调查

B、材料证明

C、熟人推荐

D、个人材料核实

答案:A

318.因公出国（境）组团单位要至少提前。提出书面申请报告。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

319.因公出国（境）报批的主要归口管理部门是（）-

A、省公安厅

B、省国资委

C、省安全厅

D、省外侨办

答案:D

320.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前（）o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

321.下列条件（）不是晋升职称的必备条件。

A、国家承认相应专业的毕业证书

B、晋升资格与从事的岗位相匹配

C、计算机

D、从事专业工作年限

答案:C

322.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工平均

工资。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

323.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是（）。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

324.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为

（）。

A、1至12个月

B、12个月

C、3至18个月

D、3至24个月

答案:D

325.员工工伤停工留薪期一般不超过()个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

326.因工死亡职工的供养亲属是指()o

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

327.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

328.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

329.()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

答案:A

330.调查企业从业员工现状的目的是()。

A、确定企业中哪些员工需要培训

B、确定企业中哪些员工需要辞退

C、便于人力资源部门进行绩效管理

D、便于企业制定招聘计划

答案:A

331.为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择()方法。

A、游戏法

B、角色扮演

C、头脑风暴

D、讲授法

答案:D

332.组织需求分析不包括下列哪一项？()

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效分析

答案:B

333.缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是()选择的原则。

A、课程计划

B、课程内容

C、课程时间

D、课程评估

答案:B

334.下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围()o

A、职工住院治疗工伤的伙食补助费

B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费

C、治疗非工伤引发的疾病

D、劳动能力鉴定费

答案:C

335.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般

0°

A、从大中专院校聘请教师

B、聘请专职的培训师

C、从内部开发教师资源

D、聘请本专业的专家、学者

答案:c

336.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责()o

A、职工个人或者其直系亲属

B、工伤保险经办部门

C、所在单位

D、社会保险管理机构

答案:C

337.离开特种作业岗位()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确

认合格后方可上岗作业。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

338.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

339.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历，

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

340.参加工伤保险由()缴费。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

答案:A

341.已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出

()后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

A、半年

B、一年

C、两年

答案:B

342.集团公司物业补贴标准为每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

343.企业制定员工培训计划的基本前提是()o

A、工作岗位说明

B、培训需求分析

C、工作任务分析

D、设计培训内容

答案:B

344.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者()。

A、经协商后可以与用人单位解除劳动合同

B、可以随时解除劳动合同

C、不能和用人单位解除劳动合同

D、可以自己办理社会保险

答案:B

345.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的()原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

346.员工的任免、工资等材料，应在()日内送交员工档案室。

A、1个月

B、15日

C、2个月

D、3个月

答案:B

347.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

答案:C

348.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、需要

D、无须

答案:B

349.试用期()=

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定包含不包含在劳动合同期限内

D、可以包含在劳动合同期限内

答案:A

350.由省及省以下各级地方人民政府负责管理和协调的统计调查方案是()

A、国家统计报表制度

B、部门统计表制度

C、地方统计报表制度

D、人口普查

答案:C

351.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A、七日

B、一个月

C、二个月

D、十五日

答案:D

352.员工累计工作()的，年休假为10天。

A、满1年不满10年

B、满10年不满20年

C、满1年不满5年

D、不满10年

答案:B

353.用人单位单方()，应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

354.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

355.职工患病，在()劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

A、住院治疗期间

B、在未康复时

C、在重大疾病治疗期间

D、规定的医疗期内

答案:D

356.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

357.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准。

D、与全日制用工相同的标准。

答案:A

358.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

359.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

360.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为()o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、标准工作日

答案:D

361.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

362.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

363.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

()O

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

364.社会保险具有()等特征。

A、强制性、共济性、普遍性

B、强制性、共济性、地区性

C、自愿性、共济性、普遍性

答案:A

365.生育保险基金所需费用()。

A、由企业和职工个人共同缴纳

B、完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费

C、由职工个人缴纳

答案:B

366.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

367.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

368.《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是()为由拒绝录用。但

是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法

规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A、传染病人

B、传染病病原携带者

C、感染传染病

D、

答案:B

369.员工个人住房公积金缴费标准为每人每月（）元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

370.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：（）;特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

371.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（）等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

372.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按（）支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

373.统计工作的基础与前提是（）。

A、统计调查

B、统计设计

C、统计整理

D、统计汇总

答案:A

374.平均人工成本的计算公式是。。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

375.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的,

按照不低于其法定工作时间计件单价的()％支付工资。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

376.视同缴费期间井下特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:D

377.劳动合同无效的确认权在。。

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

378.人力资源配置的基本原理包括()

答案:A能位对应原理答案:B互补增值原理答案:C动态适应原理答案:D弹性冗余原理

答案:ABCD

379.内部招聘作为一个总体，其来源除公开招聘外，还包括。。

答案:A内部提拔答案:B工作调换答案:C工作轮换答案:D重新聘用

答案:ABCD

380.招聘中使用公司简介的作用（）。

答案:A传达公司的价值观答案:B让应聘者明确期望答案:C使应聘者感到可以信赖答案:D

让应聘者对未来工作有心理准备答案:E吸引行业内精英

答案:ABCD

381.应聘申请表是由单位设计，其特点是。

答案:A节省时间答案:B准确了解应聘者的相关信息答案:C提供后续选择的参考答案:D有

助于深入了解应聘者

答案:ABC

382.外部招聘的主要方式包括（）o

A、内部员工举荐

B、网络招聘

C、猎头

D、人才市场

答案:BCD

383.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于激励员工、鼓舞士气

答案:ABD

384.一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

A、获取现有员工不具备的技术

B、获得能够提供新思想的员工

C、补充初级岗位员工

D、获得具有不同背景的员工

答案:ABCD

385.对于企业而言，一个适宜的薪酬体系应该具有以下一些特征：（）

A、符合企业目前状况和发展需要

B、对内具有公平性

C、对外具有竞争力

D、在企业的承受能力范围内

答案:ABCD

386.下列关于年休假期间工资待遇的说法正确的是（）。

A、员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

B、用人单位因工作需要经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休

假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员

工正常工作期间的工资收入

C、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

D、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

（21.75）进行折算。

答案:ABCD

387.下列哪些个人所得，应纳个人所得税：（）。

A、工资、薪金所得

B、个体工商户的生产、经营所得

C、对企事业单位的承包经营、承租经营所得

D、劳务报酬所得

答案:ABCD

388.职工个人取得的按国家统一标准发放的下列（）项目免征个人所得税。

答案:A.安家费答案:B.退职费

C.退休工资答案:D.离休工资及生活补助

答案:ABCD

389.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必须

答案:B

390.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求（）的意见。

A、工会组织

B、社保经办机构

C、用人单位代表

D、人力资源和社会保障部门

答案:AC

391.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，，仍不能胜任工作的，用人单位

可以依法()o

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案:A

392.“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高”具有以上特点

的组织结构类型是()=

A、直线型

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

答案:A

393.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、非生产非效益部门

D、生产与效益部门

答案:D

394.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()。

A、补充规划

B、培训开发规划

C、人员配备规划

D、职业规划

答案:C

395.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察()原

则。

A、保护劳动者权益

B、公正、公开

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:C

396.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是()。

A、劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及

接受举报投诉等形式进行

B、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进

行调查处理的，应当及时立案

C