考场考勤管理制度内容

考场考勤管理制度内容一、目的

为确保考场秩序，规范考生行为，提高考试管理水平，制定本考勤管理制度。旨在明确考生的工作时间、考勤规定及请假、休假等管理制度，保障考试的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加本场考试的所有考生、监考人员及相关工作人员。

三、工作时间

1.考试期间，考生需按照准考证上规定的时间参加考试。

2.监考人员及工作人员需在考试前1小时到达考场，进行考前准备工作。

3.考试结束后，监考人员及工作人员需负责收卷、清点试卷等工作，确保考试材料无误后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

考生、监考人员及工作人员应在规定的工作时间开始前进行签到。签到方式包括但不限于纸质签到表、电子签到系统等。签到应包含签到人姓名、签到时间等信息。

2、签到次数和时间

（1）考生在每场考试开始前进行一次签到。

（2）监考人员及工作人员在每天的工作时间开始前和工作结束后各进行一次签到。

（3）签到时间为考试或工作开始前15分钟至考试或工作开始后5分钟内，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出导致无法按时签到的，考生、监考人员及工作人员需提前向考务办公室或直接上级报告，并提供相应证明材料。经核实后，可视为正常签到。

4、忘记签到处理

若考生、监考人员及工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考务办公室或直接上级报告，并说明原因。经核实后，可进行补签，但需注明补签原因。

5、考勤管理责任分配

（1）考务办公室负责制定、解释和执行考勤管理制度，对考生的考勤情况进行监督和管理。

（2）监考人员负责考试期间的签到工作，确保考生、监考人员及工作人员的考勤记录准确无误。

（3）各级主管负责对本部门工作人员的考勤情况进行审查和监督，确保考勤管理制度的落实。

（4）考务办公室定期对考勤记录进行汇总、分析，并向相关部门报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）考生、监考人员及工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，请假人应确保能及时回应工作或考试安排。

（3）请假申请原则上应在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）考生请假，由监考老师或考务办公室审批。

（2）监考人员及工作人员请假，由直接上级或相关部门负责人审批。

（3）请假天数超过规定上限或特殊情况，需报请更高一级领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回岗位当日向直接上级销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生变化，请假人应立即通知直接上级，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按期销假者，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，并经上级同意后，可进行补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本考场考勤管理制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）请假人根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，根据假期种类报相关部门备案。

（3）请假人根据审批结果，按照规定流程办理假期手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：请假人需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况需经上级领导审批。

（3）婚假：根据国家规定，给予适当婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，给予适当丧假天数。

（5）产假：女性员工享有产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

员工年假天数按照国家规定及公司政策执行。员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享有陪产假，具体天数按照公司政策执行。

5、公众假期安排

考场应根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。考生、监考人员及工作人员在公众假期期间按照国家规定放假，如遇考试等特殊情况，需按照实际情况调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：考生、监考人员及工作人员未在规定签到时间内到达考场或工作岗位，视为迟到。

-考生迟到超过规定时间，不得进入考场，视为弃考。

-监考人员及工作人员迟到，需及时向直接上级报告，并根据实际情况接受相应处罚。

（2）旷工：未经请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-旷工一天及以上者，需书面解释原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

未请假或伪造考勤记录者，一经发现，将按公司规定给予警告或更严重的纪律处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如考生、监考人员及工作人员未签到，应在发现后第一时间向考务办公室或直接上级报告，并说明原因。经核实后，可进行补签，但需注明补签原因。未报告且未补签者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属人员进行