施工现场考勤管理制度

施工现场考勤管理制度一、目的

为确保施工现场管理规范，提高员工工作效率，保障工程进度，制定本考勤管理制度。旨在明确施工现场员工的出勤要求，规范考勤管理流程，严肃工作纪律，为施工现场的有序运作提供保障。

二、适用范围

本制度适用于施工现场所有工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.根据工程进度及实际情况，可适当调整工作时间，并以书面形式通知所有相关人员。

3.遇特殊情况，如加班、值班等，需按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

4.施工现场工作人员应按照规定工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）施工现场工作人员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，签到时需本人亲自操作，不得代签。

（3）签到时需确认个人信息无误，如有异常，应立即向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：07:30-08:30

下午上班签到：13:30-14:30

（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后30分钟内，向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）因公外出需提供有效证明材料，如外出公函、工作照片等，经核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并经核实后，可予以补签。

（2）忘记签到超过当天补签期限的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理工作。

（2）考勤管理人员负责维护考勤系统、收集和整理考勤数据、处理考勤异常情况。

（3）人事部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和解释。

（4）各级主管应积极配合人事部门，确保考勤管理制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假申请经批准后，员工应按照批准的假期时间按时离岗和返岗。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人审批，并报人事部门及公司领导批准。

（4）特殊情况下，如突发疾病等，可先电话通知直接上级，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日，向直接上级销假，并提交请假证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）销假时，考勤管理人员需在考勤系统中更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。如遇紧急工作，需及时予以配合处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定流程提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）申请流程：

a.员工填写假期申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

b.提交至直接上级审批。

c.根据假期类型和时长，按照审批权限逐级报批。

d.审批通过后，申请表由人事部门备案，并在考勤系统中记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后按事假处理，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

（3）员工在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，具体天数参照国家相关规定。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，应支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到。

b.迟到超过30分钟不足1小时视为一般迟到。

c.迟到1小时以上视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗。

a.旷工半天：迟到超过1小时或早退超过1小时。

b.旷工一天：未到岗且未请假或请假未批准。

处理方式：

a.轻微迟到：口头警告，记录在案。

b.一般迟到：书面警告，记录在考勤系统中。

c.严重迟到：按旷工半天处理。

d.旷工半天：扣除当日工资，书面警告。

e.旷工一天：扣除当日工资，并根据情况给予更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代签，一经发现，视情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行监督