加班加点考勤管理制度

加班加点考勤管理制度一、目的

为加强公司加班加点的考勤管理，规范员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《加班加点考勤管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格执行本制度，确保加班加点考勤管理的公平、公正、透明。

三、工作时间

1.标准工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况自行安排。

2.加班时间：因工作需要，员工需在标准工作时间以外进行工作的时间视为加班时间。

3.加班时长：员工加班时长应根据实际工作需要，由部门负责人审批。一般情况下，每日加班时长不得超过2小时，每月加班时长不得超过36小时。

4.加班申请：员工需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可进行加班。

5.加班记录：员工加班需详细记录加班时间、工作内容等，以便于考勤管理及核算加班工资。

6.加班补偿：公司按照国家及地方相关规定，对员工加班时间进行工资补偿或调休。各部门应确保员工加班补偿的落实。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司统一规定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

-每日签到次数：正常情况下，员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-签到时间：上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束后10分钟。

-员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

-员工返回公司后，应及时完成签到，以确保考勤记录的完整性。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由人力资源部门进行考勤调整。

-忘记签到超过当日未及时说明情况的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门：负责公司整体考勤管理的实施、监督与优化，处理考勤异常情况，提供考勤数据支持。

-员工：负责本人考勤的准确记录，及时向直接上级报告考勤异常情况，配合公司进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量避免在重要工作节点或节假日前后提出，以免影响工作进度。

-如遇紧急情况无法提前申请，员工应在第一时间通知直接上级并说明原因，并在返回工作岗位后补交请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-四天以上请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的日期。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级和人力资源部门提出申请，经批准后方可延长。

-未经批准擅自延长请假时间或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-休假申请应包含假期类型、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因等详细信息。

-人力资源部门负责对休假申请进行备案和统一管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定及公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级和人力资源部门申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，享受工资待遇。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司可根据实际情况，安排额外的休息日或调休，以保障员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未经请假或未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻度迟到，由部门负责人记录并提醒注意；迟到超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到，需在当月工资中扣除相应的迟到费用；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工半天，将在当月工资中扣除相应的旷工费用；旷工一整天，扣除当日工资，并按照公司规定给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤的，按旷工处理，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。

-伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，给予记过或解雇处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除工资按照国家相关规定和公司政策执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补签或由上级在考勤记录中备注。

-未能及时说明未签到原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管