日常考勤管理制度看法

日常考勤管理制度看法一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本日常考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格执行本考勤管理制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

5.公司将根据实际情况调整工作时间，并通过公告或通知告知全体员工。员工应关注相关信息，确保知晓调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管报告外出原因及时间。

-同时，员工应在考勤系统中提交外出申请，注明外出事由、时间、地点等信息，经上级主管审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应立即向上级主管报告，并说明原因。

-经上级主管核实情况属实，可予以补签，但需在忘记签到当日提交书面申请，并经人力资源部审批。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门的考勤工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤数据进行汇总、分析和管理。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

-上级主管在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2-3天的，由部门负责人审批。

-请假天数超过3天的，需经人力资源部审批，并根据请假原因和公司实际情况决定是否批准。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司高层或人力资源部特别指定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生工作变动或紧急事项，员工应及时与上级或同事沟通，确保工作顺利进行。

-销假时，员工需在考勤系统中更新请假状态，并提交实际请假天数，以便人力资源部准确计算考勤。

-未经批准的请假视为旷工，公司将按照相关规定处理。员工未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，同样视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.根据假期种类提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明、产检报告等。

c.经上级审批通过后，将申请材料提交至人力资源部备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定发放。

-事假：员工因私事需要请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定发放或扣除。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假时，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家及公司规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告或通知告知全体员工。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

-公众假期期间，员工按照公司规定享受带薪假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时内（含1小时）为中度迟到；迟到时间超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

-处理：轻度迟到将记录在案，累计达到一定次数将影响员工当月绩效考核；中度迟到将扣除当日工资的1/2天；严重迟到或旷工将扣除当日全部工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按程序请假而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家及公司规定执行，旷工累计达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

-旷工3天以内（含3天）的，扣除相应天数的工资；旷工超过3天的，公司有权单方面解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签或未提供合理解释的，视同迟到或旷工处理。

-如因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需及时向人力资源部报告，并按照指示完成补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守工作时间和考勤