公司考勤管理制度请假

公司考勤管理制度请假一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工工作时间的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的请假、休假、签到等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作40小时。

2.根据公司业务需要，各部门可自行安排具体工作时间，但不得超出法定工作时间。

3.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

6.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司实际情况进行调整，由部门负责人提出申请，报公司领导审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工应在规定的工作时间前10分钟内完成签到，视为正常出勤。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:50-09:10，下午上班签到时间：12:50-13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请需经直接上级审批同意，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并说明原因。

-部门负责人根据员工提供的情况及日常表现，决定是否视为迟到或旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行公司的考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。

-员工本人应主动了解和遵守公司的考勤管理制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需至少提前一日提交，紧急情况除外，且需经上级审批同意后方可离岗。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批；

-请假3天以上，需报人力资源部门审批，并根据公司规定提交给更高层领导审批。

-请假审批通过后，员工需将请假单复印件提交给人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假期满后，应按时返回岗位，并在返岗当日通过公司内部系统提交销假申请，注明实际请假天数和返回岗位日期。

-销假申请需经直接上级确认，并在人力资源部门备案。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级和人力资源部门报告，并按照请假流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程进行：

a.提前填写《休假申请表》，列明休假类型、起始日期、结束日期、休假原因等。

b.提交相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书复印件，丧假需提供死亡证明或讣告等。

c.将申请表和相关材料提交给直接上级审批。

d.根据请假审批权限，经相应级别的领导审批通过后，将审批结果通知人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司规定执行，员工可在一年内分次或一次性使用。

-年假需提前申请，经审批通过后方可享受。

-年假期间，工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关政策发放。

-男性员工陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司运营不受影响。

-员工在公众假期期间如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足4小时视为旷工半天；超过4小时视为旷工一天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，迟到累计达到一定次数将影响员工当月绩效及年终奖评定；旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-伪造考勤记录的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照旷工天数累计，每旷工一天扣除两天工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，部门负责人根据实际情况决定处理措施。

-未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保