工会考勤制度

工会考勤制度一、目的

为加强工会组织的管理工作，确保工会活动及项目的高效运行，制定本考勤制度。旨在明确工会成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，规范工会成员的工作行为，提高工作效率，保障工会活动的正常开展。

二、适用范围

本考勤制度适用于工会全体成员，包括工会委员、各部门负责人及一般会员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家法定工作时间执行，每周五个工作日，周六、日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由工会委员会研究决定，并提前通知全体会员。

3.加班规定：因工作需要，确需加班的，应提前向工会委员会申请，经批准后方可加班，并按相关规定予以调休或支付加班费。

4.工作时间安排：工会成员应按照工作计划，合理安排工作任务，确保各项工作按时完成。

5.工作时间内的活动：工会成员在工作时间内，应积极参加工会的各项活动，不得无故缺席或早退。如有特殊情况，需提前向负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保工会成员的工作纪律，实行每日签到制度。所有工会成员必须在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为9:00-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）签到方式：采用纸质签到表或电子签到系统，具体方式由工会委员会根据实际情况确定。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在返回后第一时间向负责人说明情况，并补签。同时，应提供相应的因公外出证明，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

如工会成员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向负责人说明情况，并补签。连续或累计多次忘记签到的，将视情节轻重给予提醒、警告等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）工会委员会负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门成员的考勤管理，确保成员按时签到，并对未签到、迟到等异常情况进行核实和处理。

（3）工会考勤管理员负责收集、整理和归档考勤记录，定期向工会委员会汇报考勤情况。

（4）工会成员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

工会成员因个人原因需请假时，应提前向直接上级或负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

请假申请经批准后，请假人应将请假单抄送至工会考勤管理员备案，并按批准的假期时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在2-3天的，由工会委员会指定的一名委员审批。

（3）请假天数超过3天的，需经工会委员会集体讨论决定。

（4）特殊情况请假，如病假、婚假、产假等，需按照相关规定提供相应证明材料。

3、请假销假要求

请假结束后，请假人应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级或负责人销假，并提交书面销假报告。如有特殊情况未能按时销假，应尽快补办销假手续。

请假期间，请假人应确保能够及时响应与工作相关的事宜，如有需要，应主动与工作接替人或团队保持联系，确保工作不受影响。

请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知审批人，并根据实际情况调整请假时间或重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

工会成员可享受以下几种假期：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）丧假

（6）产假

（7）陪产假

（8）公众假期

申请流程：

（1）工会成员根据实际情况，提前向直接上级或负责人提交书面休假申请。

（2）根据请假审批权限，由相应审批人进行审批。

（3）审批通过后，将休假申请抄送至工会考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工会成员因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假。

（2）事假：因个人事务需请假，应提前申请，按实际情况审批。

（3）婚假：工会成员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女工会成员生育，按国家规定享受产假。

3、年假规定

工会成员根据国家规定和工会实际情况，享有带薪年假。年假天数根据工作年限和职务等级确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工会成员生育，按国家规定享受产假，一般为98天。

（2）陪产假：男工会成员可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

工会成员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由工会委员会根据国家规定提前通知全体会员。公众假期期间，如遇特殊情况需加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工会成员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内算作轻微迟到，超过30分钟不足4小时算作严重迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：工会成员未按规定请假，且未在规定的工作时间到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

处理：

-轻微迟到：给予口头警告，记录在案。

-严重迟到：扣除当天工资的1/3，并进行书面警告。

-旷工半天：扣除当天工资的1/2，并进行书面警告。

-旷工全天：扣除当天工资，并进行书面警告，连续旷工或累计旷工达到一定次数，将按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

工会成员未按规定请假或伪造签到、请假记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度违纪：书面警告，并记录在案。

-严重违纪：扣除相应工资，并根据情况给予降职、撤职等处分。

-情节特别严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

连续旷工或累计旷工达到以下标准的，将按照以下规定扣除工资或辞退：

-连续旷工2天或1个月内累计旷工3天，扣除当月奖金。

-连续旷工3天或3个月内累计旷工5天，扣除当月工资的10%。

-连续旷工5天或6个月内累计旷工10天，扣除当月工资的20%，并给予记过处分。

-连续旷工超过5天或1年内累计旷工超过15天，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

4、未签到处理

工会成员未在规定时间内签到，且未按忘记签到处理要求及时补签的，视为未签到。未签到情况将记录在案，并根据以下规定处理：

-未签到1次：给予口头提醒。

-未签到2次：书面警告。

-未签到3次：扣除当天工资的1/3。

-未签到超过3次：按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行本考勤制度，对所