党员考勤管理制度

党员考勤管理制度一、目的

为进一步加强党员队伍建设，确保党员组织生活的正常开展，提高党员的政治素质和党性修养，根据党的相关规定，特制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，促使党员认真履行职责，发挥党员先锋模范作用，为党的事业发展贡献力量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体党员，包括正式党员、预备党员和入党积极分子。

三、工作时间

1.党员工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，党员应积极参加党组织安排的各类活动、培训和学习，具体时间由党组织根据实际情况确定。

3.党员应自觉遵守工作时间，确保按时参加党的组织生活，不得无故迟到、早退、缺席。

4.党员在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、空岗，确保党组织工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

党员每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由党组织根据实际情况确定，可以是纸质签到、电子签到或其他形式。签到旨在记录党员的出勤情况，作为考核党员参加组织生活的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，党员应向所在党组织申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

党员因公外出未能按时签到，应在返回后第一时间向所在党组织说明情况，并补签。因公外出需提供相关证明材料，如会议通知、出差通知等。

4、忘记签到处理

党员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在党组织报告，并说明情况。经党组织核实后，可给予一次补签机会。连续两次及以上忘记签到的，视情节轻重给予相应批评教育。

5、考勤管理责任分配

（1）党组织应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性、真实性和及时性。

（2）党组织负责人应对本党组织的考勤管理工作负总责，对考勤制度的执行情况进行监督和检查。

（3）党员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按照党的纪律严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因私事或身体原因需请假时，应提前向所在党组织提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在党组织负责人审批。请假时间在1天以内的，由党组织负责人审批；请假时间超过1天的，需报上级党组织审批。

（3）请假申请应如实反映请假事由，如有弄虚作假，将按照党的纪律进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由所在党组织负责人审批。

（2）请假时间超过1天、不超过3天的，由所在党组织的上一级党组织审批。

（3）请假时间超过3天的，需报上级党组织审批，并根据请假时长和请假原因，由相应级别的党组织审批。

3、请假销假要求

（1）请假党员应在请假结束后，及时向所在党组织销假，并汇报请假期间的情况。

（2）请假时间超过批准时间的，党员应在返回后补交书面说明，并按实际情况接受相应处理。

（3）请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，党员应提前向所在党组织申请，经批准后方可延长。

（4）请假销假记录由所在党组织负责保存，作为党员考核和评价的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。党员申请休假，应按照以下流程进行：

（1）提前向所在党组织提交书面休假申请，注明休假类型、时间、原因等。

（2）根据休假类型，按照请假审批权限规定，提交相应级别的党组织审批。

（3）休假申请经批准后，党员应按批准时间休假，并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：党员因病需休息治疗，应提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际需要请假。

（2）事假：党员因家庭、个人等原因需请假，应如实报告请假事由，按照规定流程请假。

（3）婚假：党员结婚，可申请婚假，一般为3天（不含法定节假日）。

（4）丧假：党员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（不含法定节假日）。

（5）产假：女党员生育，可申请产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）党员年假根据国家相关规定和单位实际情况执行。

（2）年假申请应提前向所在党组织提交，经批准后方可休假。

（3）年假期间，党员应保持通讯畅通，确保随时响应党组织的召唤。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女党员生育，产假为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男党员可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）党员应按照国家法定节假日安排休假。

（2）党组织可根据实际情况，在法定节假日前后调整工作安排，确保党员的正常休假。

（3）党员在公众假期期间，应遵守国家法律法规，不得参与违法活动，维护党的形象。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟的，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；迟到超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：党员在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：轻度迟到给予口头提醒；中度迟到进行书面批评；严重迟到或旷工，根据情况给予相应纪律处分，并纳入党员年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：党员未按照规定请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：党员伪造签到、请假等记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予党纪处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：党员旷工的，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家相关规定和单位制度执行。

（2）辞退规定：党员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定标准的，按照国家法律法规和单位规定，可以予以辞退。

4、未签到处理

党员未按时签到的，按照迟到、旷工定义和处理的规定进行处理。如有特殊情况，需及时向所在党组织报告并说明原因。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对党员的考勤监督。

（2）各级主管应带头遵守考勤制度，为党员树立榜样。

（3）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时