综合模拟2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的履行、变更含答案

2019年初级经济法基础考点试题:劳动合同

的履行、变更含答案

2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的履行、变更

【例题1•判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。

（）（2014年）

【答案】x

【例题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中,

劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）（年）

02014

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

【答案】AD

【例题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位

和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。（2015年）

A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者

经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约

金

C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得

超过2年

D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人

员和其他负有保密义务的人员之间

【答案】ABCD

【例题4•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，

用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（）o（2015年）

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

【答案】BCD

【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中"服务期和竞

业限制〃以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

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【例题5•多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理

劳动争议案件时应予支持的有（）。（2016年回忆版）

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要

求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单

位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定

要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限

制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

【答案】ABCD

【例题6・判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规

章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）（2015年）

【答案】V

【例题7•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动

合同履行的表述中，正确的有（）o（2015年）

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

项，不影响劳动合同的履行

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单

位提出批评、检举和控告

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不

视为违反劳动合同

【答案】ABCD

【例题8•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动

合同履行的表述中，正确的有（）o（2016年回忆版）

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支

付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不

视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

【答案】ACD

【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

【例题9・单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年

11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至

5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法

定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定

仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提

起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是

()o(2016年回忆版)

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同

变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同

变更无效

【答案】A

【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头

变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、

行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主

张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【例题10・单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约

定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同

约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同

法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）o（2013年）

A.张某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

D.张某无需支付违约金

【答案】D

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳

动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人

单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳

动者支付违约金。

【例题11・单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反

服务期的约定，应当向用人单位支付（）o（2015年）

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.培训费用

【答案】A

【例题12・单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公

司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培

训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完

毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违

约金数额最高为（）o（2016年回忆版）

A.0

B.10万元

C.6万元

D.4万元

【答案】C

【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

的培训费用。

2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的主要内容

【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中,

属于劳动合同约定条款的有（）o（2016年回忆版）

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.服务期

【答案】BD

【解析】选项BD：除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者

还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、

补充保险和福利待遇等其他事项。

【例题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中,

属于劳动合同必备条款的有（）o（2017年回忆版）

A.社会保险

B.劳动报酬

C.服务期

D.劳动合同期限

【答案】ABD

【解析】选项C：服务期属于劳动合同约定条款。

【例题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立

无固定期限劳动合同的情形有（）o（2011年、2013年）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形,

继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工

作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工

作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ABD

【解析】⑴选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者

不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事

责任等）,续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;⑵选项CD：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

同时，劳动者在“该〃用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄

不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

【例题4多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，

职工不能享受当年的带薪年休假的有（）。（2012年）

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【答案】ABC

【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【例题5•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工

带薪年休假制度的表述中，正确的有（）o（2015年）

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【解析】⑴选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企

业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享

受带薪年休假;（2）选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相

同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【例题6・单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司

工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依

法可享受的年休假天数为（）o（2016年回忆版）

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满

10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

【例题7・判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价

证券替代货币支付。（）（2013年）

【答案】V

【例题8•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬

支付的下列表述中，正确的有（）。（2013年）

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实

物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成

劳动任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的

工作日支付

【答案】BCD

【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价

证券替代货币支付。

【例题9・单选题】2016年10月甲公司安排职工李某于10月1

日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已

知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支

付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）0（2017年

回忆版）

A.300x300%+300x300%=1800元

B.300x300%+300x200%=1500元

C.300xl00%+300x200%=900元

D.300x200%+300xl50%=1050元

【答案】B

【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补

休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%支付劳动者工资;⑵用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作

的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%

支付劳动者工资;（3）本题中李某的加班工资为：

300x300%+300x200%=1500（元）。

【例题10・单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工

作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制

度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资

的下列算式中，正确的是（）o（2017年回忆版）

A.1604-8X12X100%=240元

B.1604-8X12X150%=360元

C.160-?8xl2x200%=480元

D.1604-8X12X300%=720元

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工

作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

150%支付劳动者加班工资。

【例题11•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用

人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）o（2015年）

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,

用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日

或者休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD

【解析】⑴选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;⑵选项B：在部分

公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位

组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加

班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应

当支付休息日的加班工资;⑶选项C：工资应当以法定货币支付，不得

以实物及有价证券替代货币支付;⑷选项D：约定支付工资的日期遇

节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。

【例题12・单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者

在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定

的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为

（）o（2016年回忆版）

A.150%

B.300%

C.100%

D.200%

【答案】A

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工

作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

150%支付劳动者工资。

【例题13•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳

动报酬支付的表述中，正确的有（）。（2017年回忆版）

A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、

日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时

间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前

在最近的工作日支付

D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支

付

【答案】ABCD

【解析】（1）选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时

工资制的，可按周、日、小时支付工资;（2）选项B：用人单位依法安

排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资乂3）选项C：

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近

的工作日支付;⑷选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及

有价证券替代货币支付。

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2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的订立

【考点1】《劳动合同法》的适用范围

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除

或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,

属于劳动合同法规定的用人单位。

3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

4.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业

困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动

合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付

经济补偿的规定。

【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，

用人单位需承担的义务有（）o（2015年）

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

【答案】ABCD

【例题2・单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律

规定的是（）o

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与年满18周

岁的张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【解析】(1)选项A：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照

国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利乂2)选

项B：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适

合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对

妇女的录用标准;⑶选项C：用人单位设立的分支机构，依法取得营业

执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)

选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他

证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【例题3・单选题】关于劳动合同订立主体的义务，下列表述中,

正确的是（）。

A.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作

条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当

如实说明

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证，但可以扣

押其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

【答案】A

【解析】⑴选项B：用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接

相关〃的基本情况，劳动者应当如实说明;（2）选项C：用人单位招用劳

动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;⑶选项D：不得要

求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【考点2］劳动关系建立的时间（2011年单选题;2012年单选

题;2013年单选题;2014年单选题;2015年不定项选择题;2016年单选

题;2017年不定项选择题）

1.用人单位自“用工〃之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自

"用工"之日起建立。

【解释】劳动关系建立的时间只与“用工之日"有关，与"劳动合

同订立时间〃无关。

【例题•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8

日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起

至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系

建立的时间为（）。（2016年考生回忆版）

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

【答案】D

【解析】用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建

立劳动关系。

【例题1•多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲

公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公

司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）o（2013年）

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王

某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王

某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】BCD

【解析】⑴选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司

之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;⑵选项B：书面劳动合同

应当自用工之日起1个月内签订;⑶选项C：补订书面合同的时间在

用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起"1

个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月

4日）;（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王

某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11

个月）的2倍工资。

【例题2•判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立

书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立

无固定期限劳动合同。（乂2015年）

【答案】V

【例题3・单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公

司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为

3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲

公司应向李某支付的工资补偿为（）o（2016年回忆版）

A.6000元

B.9000兀

C.3000元

D.0

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动

者补订书面劳动合同。故应当支付的工资补偿为：3000x2=6000（元）。

【例题1•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制

用工的下列表述中，正确的是（）o（2013年）

A.双方当事人可以约定试用期

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D.双方当事人应当订立书面劳动合同

【答案】B

【例题2・单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全

日制用工的表述中，不正确的是（）o（2015年）

A.双方当事人可以订立口头协议

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资

标准

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

【答案】D

【例题3•多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制

用工的下列表述中，正确的有（）。（2017年回忆版）

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政

府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

【答案】ABD

【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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2019年初级经济法基础考点试题：税收法律责任

【例题1•多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发

生偷税行为时，税务机关可以行使的权力有（）o（2007年）

A.追缴税款

B.加收滞纳金

C.并处罚款

D.并处罚金

【答案】ABC

【解析】选项D：罚金属于刑事责任，不属于税务机关的权力范

围。

【例题2•多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人的

下列行为中，属于偷税的有（）o（2014年）

A.采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款

B.伪造账簿，不缴应纳税款

C.进行虚假纳税申报，少缴应纳税款

D.按照规定应设置账簿而未设置的

【答案】BC

【解析】⑴选项A：属于“逃税〃行为;（2）选项BC：属于“偷税”行

为;⑶选项D：属于"税务机关有权核定纳税人应纳税额”的情形。

【例题3・单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发

生的下列行为中，属于偷税的是（）o（2015年）

A.以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的

B.在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的

C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的

D.假报出口，骗取国家出口退税款的

【答案】B

【解析】⑴选项A：属于抗税行为乂2）选项C：属于违反税务管理

基本规定的行为;⑶选项D：属于骗税行为。

【例题4•判断题】对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规

定期间内停止为其办理出口退税。（）（2015年）

【答案】V

【例题5•多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发

生的下列行为中，属于税法规定的偷税手段的有（）o（2016年）

A.伪造变造账簿、记账凭证

B.以暴力拒不缴纳税款

C.隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

D.转移或者隐匿财产

【答案】AC

【解析】偷税，是指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账

簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经

税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴

或者少缴应纳税款的行为。

【例题6・单选题】纳税人因偷税涉嫌犯罪，有权判定该纳税人应

承担刑事责任的机关是（）o（2016年）

A.地方税务局

B.国家税务局

C.人民法院

D.人民政府

【答案】C

【解析】刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为所应承受的由国家

审判机关（人民法院）依照刑事法律给予的制裁后果。

【例题7・单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人有

骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一定倍数

的罚款，该倍数为（）0（2016年）

A.5倍以上10倍以下

B.1倍以上5倍以下

C.10倍

D.10倍以上15倍以下

【答案】B

【解析】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款,

并处骗取税款1倍以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事

责任。

【例题8・判断题】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的

退税款并按照规定处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（）（2017年）

【答案】V

【例题9•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人未

按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，税务机关可以对其

采取的措施是（）0（2014年）

A.由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款;情节严

重的，处2000元以上1万元以下的罚款

B.由税务机关责令限期改正，可以处5000元以下的罚款;情节严

重的，处5000元以上1万元以下的罚款

C.由税务机关责令限期改正，可以处1万元以下的罚款;情节严重

的，处1万元以上10万元以下的罚款

D.提请工商行政管理机关吊销其营业执照

【答案】A

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2019年初级经济法基础考点试题：会计凭证

【解释】会计凭证按其来源和用途，分为原始凭证和记账凭证两

种。

1.原始凭证

⑴基本概念

原始凭证，又称单据，是指在经济业务发生时，由业务经办人员

直接取得或者填制，用以表明某项经济业务已经发生或完成情况并明

确有关经济责任的一种原始凭