劳动合同法全文(2024版)

劳动合同法全文(2024版)合同目录第一章：总则1.1立法宗旨1.2适用范围1.3劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的形式和要求2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.2劳动合同的终止4.3解除或终止劳动合同的经济补偿第五章：特殊劳动合同5.1非全日制用工5.2劳务派遣5.3集体合同第六章：劳动合同争议的处理6.1争议的协商和调解6.2劳动争议仲裁6.3劳动争议诉讼第七章：劳动合同的监督管理7.1劳动行政部门的职责7.2工会组织的监督第八章：法律责任8.1用人单位的法律责任8.2劳动者的法律责任8.3行政部门和有关人员的法律责任第九章：附则9.1劳动合同的备案9.2劳动合同的公示9.3施行日期第十章：合同的签订10.1签字栏10.2签订时间10.3签订地点第十一章：附录11.1劳动合同范本11.2相关法律法规索引11.3劳动合同签订指南合同编号_______第一章：总则1.1立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。1.2适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动关系。1.3劳动合同的基本原则劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的形式和要求劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。2.2劳动合同的内容2.2.1工作内容和工作地点2.2.2工作时间和休息休假2.2.3劳动报酬2.2.4社会保险和福利待遇2.2.5劳动保护、工作条件和职业危害防护2.2.6劳动合同期限、试用期和服务期2.3劳动合同的签订程序2.3.1双方自愿协商2.3.2明确合同条款2.3.3双方签字盖章第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.1.1劳动者的履行义务3.1.2用人单位的履行义务3.2劳动合同的变更3.2.1变更的条件3.2.2变更的程序3.2.3变更的法律后果第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除合同的情形4.1.2用人单位解除合同的情形4.2劳动合同的终止4.2.1合同期满终止4.2.2任务完成终止4.2.3劳动者退休、死亡或失踪终止4.3解除或终止劳动合同的经济补偿4.3.1经济补偿的条件4.3.2经济补偿的计算方法4.3.3经济补偿的支付方式第五章：特殊劳动合同5.1非全日制用工5.1.1非全日制用工的定义5.1.2非全日制用工的合同规定5.2劳务派遣5.2.1劳务派遣的定义和条件5.2.2劳务派遣单位和被派遣劳动者的权利义务5.3集体合同5.3.1集体合同的定义和作用5.3.2集体合同的订立、变更、解除和终止第六章：劳动合同争议的处理6.1争议的协商和调解6.1.1协商解决的原则6.1.2调解组织的职责6.2劳动争议仲裁6.2.1仲裁申请的条件6.2.2仲裁程序和时效6.3劳动争议诉讼6.3.1诉讼的条件6.3.2诉讼程序和时效第七章：劳动合同的监督管理7.1劳动行政部门的职责7.1.1劳动合同的备案管理7.1.2劳动合同执行情况的监督检查7.2工会组织的监督7.2.1工会在劳动合同中的作用7.2.2工会对劳动合同争议的参与和监督第八章：法律责任8.1用人单位的法律责任8.1.1违反劳动合同法的法律责任8.1.2用人单位违法行为的处罚8.2劳动者的法律责任8.2.1劳动者违法行为的法律责任8.2.2劳动者违反劳动合同的处罚8.3行政部门和有关人员的法律责任8.3.1行政部门违法行为的法律责任8.3.2有关人员违法行为的处罚第九章：附则9.1劳动合同的备案9.1.1备案的程序和要求9.1.2未备案的法律后果9.2劳动合同的公示9.2.1公示的方式和范围9.2.2公示的法律效力9.3施行日期本法自______年______月______日起施行。第十章：合同的签订10.1签字栏本合同由以下双方签订：用人单位（盖章）______法定代表人或授权代表（签字）______劳动者（签字）______10.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。10.3签订地点本合同签订地点为：______。10.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章：附录11.1劳动合同范本本附录提供劳动合同的标准范本，供双方参考。11.2相关法律法规索引本附录提供与劳动合同相关的法律法规索引，以便双方了解法律规定。11.3劳动合同签订指南本附录提供劳动合同签订的指南，明确签订的各个步骤和注意事项。第十二章：保密协议12.1保密协议的定义与目的保密协议是指用人单位与劳动者就保护用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私而签订的协议。12.2保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、经营策略、客户资料等。12.3保密义务与期限劳动者在职期间及离职后一定期限内对保密信息负有保密义务。第十三章：竞业限制13.1竞业限制的定义与条件竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务。13.2竞业限制的范围与期限竞业限制的地域范围、业务领域及期限应明确约定。13.3竞业限制的经济补偿用人单位在劳动者遵守竞业限制期间应支付的经济补偿。第十四章：培训与发展14.1培训政策与计划用人单位应为劳动者提供职业培训和发展机会，以提升其职业技能。14.2培训费用与责任培训费用的承担方及劳动者参加培训的责任应明确约定。14.3培训成果的归属与使用劳动者通过培训获得的知识和技能应首先用于用人单位的工作。第十五章：知识产权15.1知识产权的定义与归属劳动者在劳动合同期间创造的知识产权的归属应明确约定。15.2知识产权的使用与保护劳动者创造的知识产权的使用范围和保护措施应明确约定。15.3知识产权的转让与许可劳动者创造的知识产权在特定条件下可以转让或许可给第三方使用。第十六章：福利待遇16.1福利待遇的种类与标准用人单位应为劳动者提供包括但不限于社会保险、住房公积金、健康检查等福利。16.2福利待遇的实施细则各项福利待遇的申请条件、流程和标准应详细规定。16.3福利待遇的变更与终止福利待遇的变更应基于法律法规或用人单位的实际情况，终止应符合相关规定。第十七章：劳动安全与卫生17.1劳动安全与卫生的标准用人单位应遵守国家关于劳动安全与卫生的法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。17.2劳动安全与卫生的教育培训用人单位应定期对劳动者进行劳动安全与卫生的教育培训。17.3劳动安全事故的处理劳动安全事故发生时的处理程序和责任分担应明确约定。第十八章：劳动合同的备案与公示18.1劳动合同的备案要求用人单位应在劳动合同签订后一定期限内向劳动行政部门备案。18.2劳动合同的公示方式用人单位应将劳动合同的主要内容以适当方式向劳动者公示。18.3劳动合同备案与公示的法律责任违反劳动合同备案与公示规定的，应承担相应的法律责任。第十九章：其他约定19.1其他约定的定义与范围本章节用于规定双方认为有必要在劳动合同中明确的其他事项。19.2其他约定的法律效力其他约定与劳动合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。19.3其他约定的变更与解除其他约定的变更与解除