2024版劳务人员派遣协议

2024版劳务人员派遣协议甲方（派遣单位）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（接受单位）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣的公司，乙方需要劳务人员为其提供服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本劳务人员派遣协议。第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务人员派遣过程中的权利、义务和责任。第二条合同范围本合同的劳务派遣范围包括但不限于：_______________________。第三条合同原则本合同的签订和履行应遵循平等自愿、诚实信用、公平合理的原则。第二章派遣人员第四条派遣人员的条件甲方派遣给乙方的劳务人员应满足以下条件：_______________________。第五条派遣人员的数量甲方应根据乙方的需求，派遣_____名劳务人员至乙方工作。第三章派遣期限第六条派遣期限劳务人员的派遣期限自_______年______月______日起至_______年______月______日止。第四章劳务费用第七条费用标准劳务人员的派遣费用按照以下标准支付：_______________________。第八条费用支付方式乙方应按照以下方式向甲方支付劳务费用：_______________________。第五章工作内容和工作地点第九条工作内容派遣人员在乙方的工作内容包括但不限于：_______________________。第十条工作地点派遣人员的工作地点为_______________________。第六章工作时间和休息休假第十一条工作时间派遣人员的工作时间安排为_______________________。第十二条休息休假派遣人员享有国家规定的休息日和法定节假日。第七章劳动保护和劳动条件第十三条劳动保护乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十四条安全教育乙方应对派遣人员进行必要的安全教育和培训。第八章保险和福利第十五条社会保险甲方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险。第十六条福利待遇派遣人员享有与乙方员工同等的福利待遇。第九章劳动纪律第十七条劳动纪律派遣人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。第十章合同的变更、解除和终止第十八条合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。第十九条合同解除双方可协商一致解除合同，或依法解除合同。第二十条合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。第十一章违约责任第二十一条违约责任违约方应承担违约责任，并按照以下方式处理：_______________________。第十二章争议解决第二十二条争议解决方式双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交至_______________________（仲裁机构或法院）进行解决。第十三章其他第二十三条法律适用本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十四条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十五条附件本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：《派遣人员名单及基本情况》附件二：《劳务费用及支付方式》附件三：《工作内容及技术要求》附件四：《劳动保护和劳动条件》甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：_______________________日期：_______________________正文结束。第十四章通知与送达第二十六条通知方式任何与本合同相关的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或双方确认的其他方式送达。第二十七条送达地址双方确认的送达地址如下：甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________第十五章附加条款第二十八条附加条款双方可根据具体情况，协商一致后在本合同中增加附加条款。第十六章合同的解释权第二十九条解释权本合同的最终解释权归甲方所有。第十七章合同份数第三十条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：《派遣人员名单及基本情况》，包括派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：《劳务费用及支付方式》，详细说明了劳务费用的计算方法、支付周期和支付方式。附件三：《工作内容及技术要求》，明确了派遣人员的具体工作职责和岗位要求。附件四：《劳动保护和劳动条件》，规定了派遣人员在工作过程中应享有的劳动保护和工作条件。附件五：《劳动纪律和规章制度》，列出了派遣人员必须遵守的劳动纪律和规章制度。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定派遣符合条件的劳务人员或未按时支付劳务费用，视为违约。乙方未按约定提供劳动保护或未按时支付劳务费用，视为违约。违约行为应由双方协商确认，或由相关劳动争议仲裁机构或法院裁定。三、法律名词及解释："劳务派遣"：指派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者派遣到接受单位从事劳动的用工形式。"劳动纪律"：指为维护工作秩序，确保工作效率，由接受单位制定并要求派遣人员遵守的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：如派遣人员不符合乙方的工作要求，甲方应在接到通知后合理