2024版学校劳动合同书

2024版学校劳动合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_______________________鉴于甲方是一所依法设立的教育机构，乙方愿意成为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本劳动合同书，以资共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：________________元整（￥）。4.2甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应告知乙方其岗位可能存在的职业危害及防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更劳动合同内容。8.2劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。第九条违约责任9.1违反劳动合同约定的一方应承担违约责任。9.2违约责任的具体承担方式由双方根据违约情况协商确定。第十条争议解决10.1因履行劳动合同发生的争议，双方应首先通过协商解决。10.2协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。11.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条劳动合同生效12.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：____________________授权代表签字：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系电话：____________________签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日[正文结束]第十三条通知和送达13.1本合同要求的所有通知应以书面形式进行，并按照本合同记载的联系地址送达对方。13.2任何一方变更联系地址或联系方式，应及时书面通知对方。第十四条合同的续签14.1合同期满前，双方可协商续签事宜。14.2续签合同应遵循本合同的原则和条件。第十五条附加条款15.1双方可根据实际情况，就本合同未尽事宜签订附加条款。附件一：岗位说明书岗位的主要职责。岗位的工作要求和标准。附件二：工作考核标准工作考核的周期和方法。考核结果的应用。附件三：培训与发展计划甲方提供的培训机会。乙方的职业发展路径。一、附件列表：附件一：岗位说明书。附件二：工作考核标准。附件三：培训与发展计划。二、违约行为及认定：工资支付违约：甲方未按时支付乙方工资。工作条件违约：甲方未能提供符合规定的劳动条件。社会保险违约：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。劳动合同解除违约：任何一方未按法律规定和合同约定解除劳动合同。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。试用期：指劳动合同中约定的，用人单位对劳动者是否符合岗位要求进行考察的期限。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付争议：若甲方逾期支付工资，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动条件不符：若甲方未能提供符合规定的劳动条件，乙方有权要求改善或解除劳动合同。社会保险缴纳问题：若甲方未依法缴纳社会保险，乙方可向社会保险行政部门投诉。解除合同争议：若双方对解除劳动合同的条件和程序有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：教师聘用：学校与教师之间的劳动合同签订。行政人员聘用：学校与行政、后勤等非教学岗位人员的劳动合同签订。临时