公务员考勤管理办法实施细则文件

公务员考勤管理办法实施细则文件一、目的

为加强公务员队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》及其实施条例，结合我单位实际情况，特制定本《公务员考勤管理办法实施细则文件》。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我单位全体在编在岗公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及特殊情况需调整工作时间的，以单位通知为准。

2.休息时间：按照国家法定节假日安排休息，具体休息时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。

3.加班规定：因工作需要，公务员需在规定的工作时间之外加班的，应按照国家关于加班的相关规定执行，确保公务员的合法权益。

4.弹性工作时间：根据工作需要，单位可对部分岗位实行弹性工作制度，具体实施办法由各单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。弹性工作制度应确保公务员的工作时间与工作任务相适应，不得影响正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员应按照规定时间进行每日签到。签到采用电子考勤系统或其他经单位批准的考勤方式，确保考勤数据的准确性和实时性。签到应作为出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，应在返回单位后及时向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

公务员因个人原因忘记签到的，应在发现后30分钟内向上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。一个月内忘记签到次数超过3次，将在年终考核时予以说明。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤情况。

（2）各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保部门人员遵守考勤规定，及时处理本部门的考勤异常情况。

（3）公务员个人应认真履行签到义务，对自己和他人的考勤情况负责，发现异常情况应及时报告和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假事由、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医疗机构的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。紧急情况下，可在请假前口头报告，并在返回工作岗位后及时补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数在5天以上的，由单位领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可适当调整，具体由单位领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员应及时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交请假期间的相关证明材料。

（2）因特殊情况无法按时返回工作岗位的，应提前向直接上级报告，并说明原因。

（3）未按时销假或未经批准续假者，按旷工处理。旷工天数达到规定标准的，将按照相关规定给予纪律处分。

（4）请假期间，公务员应保持通讯畅通，确保能够及时联系到本人，以便处理紧急工作事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位公务员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。

（2）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女公务员生育，可申请产假。

（6）年假：按照规定，公务员每年可享受带薪年假。

假期申请流程：

-提交书面申请，附上相关证明材料。

-经直接上级和相关部门审批。

-报人力资源部门备案。

-根据假期种类和时长，进行相应的工资和福利处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假一般不超过3个月，特殊情况可适当延长，需提供医疗机构的诊断证明。

（2）事假：事假一般不超过15天，每年累计不超过30天。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：女公务员产假不少于98天，其中产前休息15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

公务员年假天数按照以下标准执行：

-工作满1年不满10年的，年假5天。

-工作满10年不满20年的，年假10天。

-工作满20年以上的，年假15天。

年假应在当年内安排使用，逾期未休的，不予补休。

4、产假、陪产假规定

男公务员可享受陪产假，时间为7天。产假和陪产假期间，工资福利正常发放。

5、公众假期安排

公务员应按照国家法定节假日安排休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排按照国务院办公厅发布的节假日安排通知执行。单位可根据实际情况调整调休和补班安排，确保公务员休假与工作平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定的工作时间开始时到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时为重度迟到。

-旷工：公务员在规定的工作时间内未经批准缺勤，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部门备案。轻度迟到不进行处罚，中度迟到将在年终考核时予以说明，重度迟到按旷工半天处理。旷工将根据规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-公务员未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

-对伪造考勤记录的公务员，除给予纪律处分外，还将追究直接上级的管理责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将按照国家规定和单位规章制度进行辞退处理。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-忘记签到但及时补签并说明原因的，视情况给予警告或免责。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应