员工绩效考核规章制度

———员工绩效考核规章制度员工绩效考核规章制度1一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成绩意识，并运用该评价的方式，引导、帮忙、管束和激励广阔员工，真正实现收入靠贡献的调配原则。二、适用范围本方法适用于公司的全部员工。销售分公司参照执行。三、考核依据1、依据员工的.岗位标准（岗位说明书），考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理。2、依据被考核员工考核期内的工作计划完成情况（工作质量、工作态度）、工作协作、组织纪律等三方面、十个考核要素综合评分，由本部门协同行政部共同实施。3、实施员工的考核必需与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的酬劳而从事低岗位的工作。四、考核分值1、实行百分制，其中岗位标准考核（I）60分；综合考核（II）40分；辅佑襄助考勤及奖惩（III）追加分。2、考核结果由行政部负责评审确认。五、绩效考评周期1、定期季度考核（3、6、9、12月份的30日前为考核完毕日期）；2、综合全年四个季度考核结果汇总产生年度考评成绩。六、考核评分标准I.岗位考核评分标准见后页。II.综合考核评分标准（一）完成工作计划情况（包含例会研究决议事项和总经理交办工作）1、工作质量要求保质保量、定时完成部门工作计划和办公例会研究决议事项和总经理指派的临时任务；（1）每有1项应完成工作任务没有完成扣3分（属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣1分）。（2）每有1项工作任务没按计划进度完成扣2分（属于下属的工作扣1分）。（3）工作质量不高，酌情分三档（1、2、3）扣分。（4）每显现一次失职和工作过错，视造成公司损失大小和对其它部门工作的影响程度分三档（5、10、20.）扣分；若没有造成损失只扣2分。2、工作态度要求办事程序清楚；作风民主正派，内部团结合作，人际关系和谐正常；纪律严明，令行禁止，步调全都，及时和常常关怀、帮忙（引导）同事（下属）工作。（5）考核时，征询其他相关员工看法，依据员工看法酌情扣0—5分。（6）要求部门管理人员客观、公正，定时完成对所属员工的绩效考核工作。若行政部在复核中发现有明显的不客观、不公正现象，每有1例扣2—5分。（二）部门协作（7）要求顾全大局，全力帮助、支持相关部门工作。有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时依据其它部门反映情况酌情扣2—5分。（三）组织纪律（8）要求遵守公司各项规章制度，每有1次违反酌情扣1—5分。（9）提高工作质量、在改进工艺、上有显著成绩视成绩大小加5—20分。（10）要求行动快速、效率高、质量好，定时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没定时完成或不符合领导要求扣2分。III.出勤及奖惩1.出勤：迟到、早退次×0.5旷工天×10事假天×0.4病假天×0.2=分2.惩罚：警告次×2小过天×4大过天×8=分3.嘉奖：称赞次×2小功天×4大功天×8=分4.分数计算：12=追加扣分3=追加加分（四）总分计算100—I分±II分±III分=实得总分七、考核结果应用1.A档（90分以上）：在考评当月足额发放实发工资。2.B档（70分—89分）：在考评当月按80发放实发工资。3.C档（50分—69分）：在考评当月按60发放实发工资。4.D档（50分以下）：在考评当月按40发放实发工资，并予以留用一季度处理。如下季度考核不合格，予以辞退处理。5.年度综合考核为“不合格”者，予以降级、降薪或解除劳动关系。八、考核纪律与责任1、上级考核必需公正、公平、认真、负责，上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将予以降职或扣分。2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将予以扣分或免去全月奖金。3、考核工作必需在规定的时间内定时完成。考核者在每季的25日前将考核表报送行政部。不能在规定的日期内上交考核表的，视为考核者工作失误。每耽搁1天，减发考核者10的实发工资。后附：《员工季度绩效考核表》xxxx机械有限公司20xx年6月20日员工绩效考核规章制度2第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特订立本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班；因季节变动需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者,代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每天布置人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处；超出30分钟以上者,按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处,超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并予以记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者,予以除名处理。第十三条职工因公出差,须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。员工绩效考核规章制度3为了促进本园健康、快速的发展，调动广阔教职工的工作乐观性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况启程，特订立如下细则：一、师德师风1、自发自己乐意参加园内组织的各项集体活动每天加10分。举办集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不听从布置者、无故不参加者、扣2——10分。2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则依据情节酌情扣1——5分。3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2——5分。6、对家长及有关人员来园咨询，热诚自动予以解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。7、分班之后，不能私自调动幼儿和相互调课，发现一次扣5分。8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情嘉奖2——10分。10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员嘉奖2——10分。二、政治业务学习幼儿网1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。3、园内学习、教研一次加1分。4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛（粉）笔字，月末交送，定时交送按质量分别加3——5分，否则，扣3——5分。三、保教工作1、定时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。3、察看记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，定时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。5、要求定时上交的各类资料，不定时交者扣2分。6、游戏活动组织有创新、有心义，被推行、确定加1——5分。7、依照一日活动表开展活动，机动时间不得超出10分钟，幼儿消极等待，老师不组织幼儿活动者扣2分。8、上班时间干私活、闲谈、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。10、上班时间洗衣裳一次扣3分。11、私自调班一次扣2分。12、户外活动聚众闲谈、不照看幼儿，发现一次扣2分。13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属老师责任时，依据情况酌情扣1—10分。14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。16、每天下午主班率领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分；活动组织生动、有趣味，幼儿乐观性高，效果较好者加2分。17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。18、冬天幼儿午休，必需脱掉外衣，否则发现一人次扣1分。四、考勤制度1、全面勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。（不重复奖，按最高奖加分）2、定时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。3、请假一天扣10元，均分给搭班老师；旷工一天扣30元。超出三天者，请中心校主任批准。4、请假必需写请假条，并调整好本身的课上报园长，上班时再把课补上。课不布置者，园内布置，一天扣20元。5、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外）6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。7、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。8、本班老师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名老师补贴，一天人均5元。9、哺乳时间为40分钟，由门卫计时，超时按2执行。10、由园长批准加班一日加20分。五、卫生保健1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时清扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2分。（保育员）2、周五上午9：00—10：00到厨房进行餐具消毒，不定时者扣1分，不消毒者扣3分。（保育员）3、定时户外活动，不定时者扣1分，不出去户外活动者扣2分。（主班）4、定时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5—10分。（保育员）5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）六、后勤1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分，其它扣1分；私用电器，发现一次扣5分；室内乱拉乱扯者一次扣2分。2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3分；教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣5分。3、幼儿园开饭时间为早上8：10分，中午11：30分，无故提前打饭者，发现一次扣2分。4、空调定时开关，不定时开关发现一次扣2——5分。5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。（水裙除外）6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2—10分。七、其它1、招生完成当期任务者加5分，超额完成者加7分，完不成者扣2分，一个没有完成者扣5分。