2024年正式劳动合同参考范本（三篇）

第10页共10页2024年正式劳动合同参考范本条款规定，乙方若欲解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条乙方在以下任一情形下，有权随时通知甲方解除合同：尚处于试用期阶段；甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动；甲方未能依照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十八条本合同期满即告终止。双方如有续订意向，应在本合同期满前若干天向对方表达。经双方协商一致，可续订劳动合同。第二十九条对于订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同即终止。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方在以下任一情形下违反并解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付经济补偿金：甲方无故克扣或拖欠乙方工资，及未支付乙方延长工作时间应得的工资报酬时，除需全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，另支付相当于差额部分25%的经济补偿金。第三十一条甲方在以下任一情形下，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：经与乙方协商一致后，甲方解除劳动合同；乙方不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同。第三十二条甲方在以下任一情形下，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于甲方上年平均工资一个月的经济补偿金：乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作及甲方另行安排的工作，从而解除劳动合同；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，由甲方解除劳动合同；甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营出现严重困难，需裁减人员。在上述三种情况下，若乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年平均工资，则按乙方月平均工资计发。第三十三条甲方在解除本合同后，如未按规定给予乙方经济补偿，除需全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方工作时间不满一年，则按一年标准支付经济补偿金。第三十五条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作及甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还需支付乙方不低于企业上年人均工资六个月的医疗补助费。对于患重病和绝症的，应分别增加不低于医疗补助费50%和100%的医疗补偿费。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，若其属于甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。具体标准为：服务（工作）每满一年，培训费和招接收费总额递减20%；服务（工作）满若干年后，不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方的以下规章制度构成本合同的一部分。第四十一条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年正式劳动合同参考范本（二）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要负责人）:_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为明确劳动关系中双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作任务为_____，工作地点为_____。双方协商同意，甲方有权根据工作需要调整乙方的工种、岗位及工作地点。乙方应严格遵守岗位职责，执行各项规章制度，服从管理，确保按时按质完成工作任务。第三条乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，标准为____元/月。试用期内，乙方工资为____元/月。或采用计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项，均按照国家及地方相关法律法规、规章的规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同时，应依法定程序办理，并由甲方为乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。第六条合同中未尽事宜，按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方可另行约定其他事项（如有）。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，未经授权涂改或代签无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年正式劳动合同参考范本（三）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____为明确双方劳动关系中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位与职责甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方有权根据工作需要调整乙方的工种、岗位及工作地点。乙方应恪守岗位职责，严格遵守各项规章制度，服从管理，并按时完成工作任务。第三条工资支付乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，工资标准为____元/月。其中，试用期工资为____元/月。或实行计件工资制，计件单价为_____。第四条工作时间与休假、社会保险等关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项，均按照国家相关法律法规、规章及甲方相关规定执行。第五条合同的解除与终止双方解除或终止劳动合同时，应按照法定程序办理，并由甲方为乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第六条其他事项本合同未尽事