就餐考勤管理制度

就餐考勤管理制度一、目的

为确保公司就餐秩序，合理分配餐饮资源，提高员工的工作效率，制定本就餐考勤管理制度。通过明确就餐考勤的相关规定，规范员工就餐行为，加强公司内部管理，营造公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及实习人员。公司各部门应严格执行本制度，确保员工就餐考勤工作的顺利进行。

三、工作时间

1.员工正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

2.员工就餐时间由公司统一安排，分为午餐和晚餐两个时段。午餐时间为11:30至12:30，晚餐时间为17:30至18:30。员工应在规定时间内就餐，不得提前或推迟。

3.特殊岗位或工作性质需调整就餐时间的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。

4.公司鼓励员工在规定就餐时间内用餐，以免影响工作进度。如有特殊情况需在非规定时间就餐，应提前向所在部门主管申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工就餐秩序，公司实行每日签到制度。员工在规定就餐时间内，需通过指定的考勤系统进行签到，以记录就餐情况。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为午餐和晚餐。

（2）午餐签到时间为11:30至12:30，晚餐签到时间为17:30至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，签到时间不得提前或推迟。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出导致无法在规定时间内签到的，员工需提前向所在部门主管报备，并在外出结束后补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期视为无效。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，可在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管核实后，进行补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期不再予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门员工的就餐考勤管理，确保员工按时就餐并完成签到。

（2）人力资源部门负责对全体员工的就餐考勤情况进行汇总、统计，并对违规行为进行查处。

（3）公司领导负责对考勤制度进行监督、检查，确保考勤工作的公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽时限，但需及时通知所在部门主管及人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）各部门主管负责审批本部门员工的请假申请。

（2）请假时间在1天以内的，由所在部门主管审批；请假时间超过1天的，需报人力资源部门审批。

（3）请假时间超过7天的，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向所在部门主管销假，并提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）逾期未销假或未提供证明材料的，视为旷工。

（3）员工请假期间，如有工作需要，所在部门主管可要求员工提前结束请假，员工应予以配合。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向所在部门主管提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请经所在部门主管审批后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享有病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享有工资。

（3）婚假：员工享有国家法定婚假，并提供相关证明材料。

（4）丧假：员工因直系亲属去世享有丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工享有国家法定产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

（3）员工申请年假，应提前向所在部门主管提交申请，经审批同意后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工根据国家法律法规享有产假，产假期间享有产假工资。

（2）陪产假：男员工享有国家法定陪产假，陪产假期间享有工资。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。公众假期期间，公司安排值班人员，确保公司正常运营。员工在公众假期期间享有带薪休假。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司会提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门主管记录并上报人力资源部门。根据迟到、旷工的严重程度，进行相应的处罚和教育。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗或缺勤，视为未请假。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，企图逃避考勤管理，视为伪造记录。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为未签到。

（2）未签到情况由所在部门主管及时发现并处理，员工需提供合理解释，并根据情况补签或接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，如实记录员工的考勤情况。

（2）各级