公司考勤病假管理制度

公司考勤病假管理制度一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，保障公司运营秩序，提高工作效率，同时充分保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《公司考勤病假管理制度》。此制度旨在明确考勤管理流程、请假规则、休假安排以及迟到、旷工等相关规定，以促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工及实习生考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，自行调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。

4.特殊岗位或特殊情况下，如需调整工作时间，应由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

5.员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时下班，不得无故迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的真实性和准确性。

-签到时应确保个人信息无误，如有变动，应及时向人力资源部报备。

-签到数据作为计算工资、考核绩效、评定奖惩的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:45至09:15，下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应在当天内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等详细信息。

-外出申请需经直属上级审批，审批通过后，考勤记录将视为正常。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内补签，并向直属上级报告。

-补签申请需说明忘记签到的原因，经直属上级审批后，考勤记录方可修正。

-忘记签到补签次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释、修订和监督执行考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-人力资源部定期对考勤数据进行统计和分析，为管理决策提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起止时间、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知直属上级。

-请假申请应通过公司规定的流程提交，如线上请假系统或纸质请假单，确保请假记录有据可查。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级划分，具体如下：

-请假1天以内（含1天），由直属上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天），由部门主管审批；

-请假3天以上，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

-特殊情况或长期请假，需按照公司规定提交相关证明材料，并根据审批权限进行逐级审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日及时向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-销假时应确认请假记录与实际出勤情况一致，如有差异，应及时说明并纠正。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

-请假期间，员工应确保工作交接得当，不影响部门正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程如下：

-提交书面假期申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

-按照请假审批权限，逐级提交给相应领导审批。

-审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。

-人力资源部负责统一管理和归档假期申请资料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资按照国家及公司规定执行。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受年假，具体天数按照公司年假政策执行。

-年假需提前申请，并根据工作安排合理分配使用时间。

-年假未休完的部分，可根据公司规定进行结转或补偿。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整放假时间。

-公众假期期间，公司会根据工作需要安排值班或加班，并按国家规定支付加班工资。

-人力资源部负责提前发布公众假期安排，以便员工做好假期计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位未经批准，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣减绩效等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受处罚，包括但不限于工资扣除、通报批评、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资及相应福利。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

-严重违反公司规定，造成重大损失或恶劣影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内及时补签，并向直属上级报告原因。

-未按时补签且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-各级主管需定期检查本部门考勤情况，对考勤异常情况及时处理并记录。

-各级主管应对本部门的