2024别被试用期盘剥 求职看清劳动合同

合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表（或授权代表）：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一名具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第二条试用期及期限2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。2.2试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月__________元。3.2试用期满后，乙方转正后的工资为每月__________元。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应执行国家关于劳动保护、劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：合同中增加一条明确规定双方应提供真实有效的个人信息，并在合同中附上个人信息确认条款。2.合同中的条款如有变更，双方应书面确认。解决办法：在合同中设立专门的条款变更程序，要求任何一方提出变更请求时，必须书面提交，并由双方书面确认。3.甲方应按照约定及时足额支付乙方工资。解决办法：在合同中明确工资支付时间和方式，并设立违约金或赔偿金条款，对于甲方未按时支付工资的情况，乙方有权要求支付违约金或赔偿金。4.双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法行为。解决办法：在合同中增加一条明确规定双方应遵守国家法律法规，并声明任何违法行为都将受到法律追究。5.合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。解决办法：在合同中设立专门的解除或终止合同后的经济补偿条款，明确补偿标准和支付时间。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利的法人或其他组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取工资、福利的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为考察劳动者是否符合岗位要求而设立的一定期限。4.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利和义务的书面协议。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。6.工作时间和休息休假：指劳动者在用人单位从事工作及休息的时间。7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约金：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付一定数额的金钱。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照合同约定或国家规定支付给劳动者的补偿金。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合。2.用人单位与劳动者协商一致，需要对劳动合同进行变更时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.用于劳动争议的解决参考。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，违反保密协议的一方需承担违约责任。2.知识产权：明确劳动者在工作中创作的知识产权归属问题，如作品、发明等。3.培训：如果用人单位提供培训，双方可约定培训期间的工资、福利以及培训结束后的工作安排等内容。4.出差：明确劳动者出差期间的待遇，如交通、住宿、餐饮等费用报销标准。5.福利待遇：根据国家法律法规和用人单位的规章制度，明确劳动者享有的福利待遇，如年假、产假、病假等。附件列表：1.