劳动合同常用版模板

劳动合同常用版模板甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：____________________，年龄：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致订立本合同，双方应共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为_________（选择其中一项）

1.固定期限劳动合同：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期劳动合同：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意根据甲方生产需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲乙双方同意按以下第_________种方式安排工作时间。

（1）标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

（2）不定时工作制，工作时间和休息休假由甲方安排。

（3）综合计算工时工作制，但其平均每日工作长度、总的工作时长不得超过法定标准。

2.乙方依法享受国家规定的各种假期。

四、劳动报酬

1.乙方每月基本工资为________元。

2.乙方每月工资由甲方实际支付。支付时间为每月的________日左右。若乙方工作岗位有变动或乙方工作未满一个月甲方可不支付工资。但乙方必须做到勤勤恳恳，遵守各项规章制度，经甲方多次警告后仍不改正的，可以无偿解除合同。

3.加班工资的发放：安排加班的，甲方应按照《劳动法》的规定支付加班工资。日工资计算基数为当日基本工资除以8小时。不低于当地劳动行政部门规定的最低标准。

4.工资支付形式及特殊情况下的工资支付：工资支付形式依双方约定，但每月工资至少要支付一次，全部以货币形式支付。若因乙方工作岗位变动或工作岗位上的工作失误造成公司损失的应按公司制度接受相应处罚及扣工资。如因乙方无故旷工则公司有权扣除当月全部工资。如因工作需要延长工作时间的，应依法安排加班或补休，否则以日基本工资的70%支付额外工资。

5.特殊情况情况下，如劳动者因病或非工伤需要停止工作进行治疗或修养时，甲方将按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费等相关待遇，不得低于法定标准。具体按照当地政策法规执行。

6.劳动者在依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家法律规定或劳动合同的约定支付乙方相应工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴（个人缴纳部分）。

2.乙方享有国家规定的法定假期、婚假、丧假等假期；同时还将享有公司规定的探亲假（凭相关证明）以及相应的福利待遇等。具体按照当地政策法规及公司制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供必要的安全卫生条件和劳动保护设施，并做好劳动安全和职业危害防护工作。

2.乙方必须严格遵守安全卫生生产制度和操作规程，服从管理，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。若因此造成严重后果或损失的，应承担相应的责任。

七、规章制度及违反解除合同的责任

1.甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、严格遵守工作规范；如违反劳动纪律或者操作规程等规章制度，甲方可依据本单位依法制定的规章制度对乙方予以处罚。

2.解除本合同的情形有：（1）试用期内证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位