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文档简介
34Humanresourceserviceorganizations—CommunityemploymentnearbyI.本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定1人力资源服务机构社区就近就业服务规范本文件适用于经营性人力资源服务机构（以下简社区就近就业服务communityemploymentnearbyservice“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，线上运用“互联网+”“云计对接。达到“三公里”内享受公共就业服务、实现充分就业的工作目标。4基本要求4.1机构应取得相应行政许可，遵守国家相关法律法规和行业管理规定。4.2机构应提出服务目标、明确服务承诺、制定服务规范、确定服务质量要求，确保服务过程在受控4.3机构应构建管理制度体系，做好个人隐私保护、4.4工作人员应具备与岗位要求相关的业务知识，熟悉工作流程，具有保密意识，遵守保密规定。5.1建立社区服务平台——应建设LED大屏数据展示系统、自助求职登记系统、自助企业入驻管理系统、招聘会信息发——应具备与省级信息系统实现数据互联互通。5.2宣传推广2——线下根据各级公共就业服务机构、街道人社站所、基层社区工作实际，通过在居民小区出入口、楼道口等人流量大的场所张贴宣传标语、海报，设立宣传站点、开展集中宣5.3培训服务——面向各级人社部门、公共就业服务机构、街道、社区相关工作人员进行线上就业服务平台管理使用、大数据分析运用、线下服务宣传推广等相关——面向经营实体和求职者进行招聘岗位设置分布、求职简历制作上传、职位搜索、岗位对接等5.4就业需求服务5.4.1配合街道人社站所、基层社区引导辖区内求职人员注册系统账号、登记就业需求，根据需求精5.5用工需求服务——配备专业人员，组建专业服务团队，通过实地走访，电话调查、大数据筛选等多种方式，摸排辖区内用人单位经营实体招工用工需求，采集经营实体营业执照、管理者身份信息、实名5.6开展供需对接——通过上门走访、电话访谈等方式提供职业介绍、职业指导、岗位推荐等求职招聘供需对接服——为供需双方提供电子劳动合同文本，保障用工单位与求职人员合法权益。5.7实施就业帮扶5.7.1应配合街道人社站所、基层社区对就业困难人员、登记失业人员技能水平、就业需求进行分析5.7.2对通过市场渠道难以实现就业的人员实施就业援助，开发公益性岗位托底安置，帮助零就业家36.1.1应适时开展自评或邀
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