2024勤杂工聘用合同

2024勤杂工聘用合同合同编号：_________甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________签订日期：_________签订地点：_________鉴于甲方因业务需要，同意聘用乙方担任勤杂工工作，乙方同意接受甲方聘用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本勤杂工聘用合同。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方工作安排，担任_______（具体工作内容）。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为_______。第三条合同期限3.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条工作时间4.1乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体为_______。第五条薪资待遇5.1甲方应支付乙方月薪为人民币_______元，支付日期为每月的_______日。第六条社会保险和福利6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第七条劳动保护和工作条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。第八条甲方的权利与义务8.1甲方有权根据工作需要对乙方进行工作安排和调动。8.2甲方应按时支付乙方薪资，并提供相应的劳动保护和工作条件。第九条乙方的权利与义务9.1乙方有权获得约定的薪资待遇和社会保险。9.2乙方应遵守甲方的工作安排，按时完成工作任务。第十条合同的变更和解除10.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。第十一条违约责任11.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。第十二条争议解决12.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。第十四条生效条件14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________授权代表签字：_________日期：_________乙方（签字）：_________身份证号码：_________联系电话：_________日期：_________（正文结束）第十五条附件15.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。15.2附件列表如下：-附件一：乙方身份证复印件-附件二：工作内容详细说明-附件三：薪资结构和支付方式说明-附件四：劳动安全和工作条件标准第十六条违约行为及认定16.1违约行为包括但不限于：-甲方未按时支付薪资或未提供符合规定的劳动保护和工作条件；-乙方未按时完成工作任务或违反劳动纪律。16.2违约行为的认定应由双方协商确定，或根据相关法律法规进行认定。第十七条法律名词及解释17.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。17.2对于合同中未明确解释的名词，双方应协商一致或参照行业惯例进行解释。第十八条执行中遇到的问题及解决办法18.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。18.2若协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。第十九条所有应用场景19.1本合同适用于以下场景：-甲方聘用乙方进行日常勤杂工作；-甲方因临时工作需要聘用乙方；-乙方作为勤杂工为甲方提供约定的劳动服务。附件一：乙方身份证复印件本附件为乙方提供的身份证复印件，用于确认乙方的身份信息。附件二：工作内容详细说明本附件详细说明了乙方的工作职责和具体工作内容。附件三：薪资结构和支付方式说明本附件列明了乙方薪资的具体构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以及薪资的支付方式和时间。附件四：劳动安全和工作条件标准本附件描述了甲方应提供的劳动安全标准和工作条件，确保乙方的工作环境安全、健康。违约行为及认定违约行为的认定应基于合同条款和实际履行情况。任何一方未履行或未完全履行合同义务，或履行合同义务不符合约定，即构成违约。违约方应承担相应的违约责任。法律名词及解释合同中涉及的法律名词，如“劳动争议”、“社会保险”、“劳动保护”等，按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定进行解释。执行中遇到的问题及解决办法在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决遇到的问题。对于无法协商一致的问题，可