2024版医生劳动合同协议书

2024版医生劳动合同协议书甲方（用人单位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________乙方（医生）：_______________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方需要医生提供医疗服务，乙方愿意接受聘用，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行_______工作制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。4.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方按照以下标准支付乙方工资：-基本工资：_______元/月；-岗位工资：_______元/月；-绩效工资：根据工作业绩和甲方规定发放；-加班工资：按照国家规定支付加班工资。5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第六条社会保险和公积金6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和公积金。第七条劳动保护、工作条件和职业培训7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应根据工作需要，为乙方提供职业培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。8.2乙方应保守甲方的商业秘密。第九条合同的变更、续订和解除9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2合同期满前_______个月，双方可协商续订合同。9.3一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第十条违约责任10.1如甲方未按约定支付劳动报酬，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：未支付劳动报酬的_______%。第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致不能履行或完全履行本合同的，受影响一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。12.2协商不成的，任何一方可向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向_______人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十四条合同的生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：__________________________________乙方（签字）：_______________________日期：__________________________________（注：以上为合同的部分内容，后续内容将在下一个提问中继续提供。）第十五条合同的终止15.1本合同在以下情况下终止：-合同期满，双方未续签；-乙方达到法定退休年龄；-一方依法解除合同；-不可抗力导致合同无法继续履行。第十六条通知与送达16.1双方因履行合同需要相互通知的事项，应以书面形式进行。16.2通知应送达至合同首部所列的地址，或双方另行书面约定的地址。第十七条合同的解释17.1本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得单方面解释合同。第十八条附加条款18.1双方可就本合同未尽事宜，另行协商确定附加条款。第十九条法律适用19.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决，适用中华人民共和国法律。第二十条合同份数20.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十一条合同附件21.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件一：乙方的执业医师资格证书复印件附件二：乙方的职称证书复印件附件三：甲方的医疗机构执业许可证复印件附件四：甲方的规章制度汇编一、附件列表：乙方的执业医师资格证书复印件乙方的职称证书复印件甲方的医疗机构执业许可证复印件甲方的规章制度汇编二、违约行为及认定：甲方未按时足额支付劳动报酬；乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律；乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务；任何一方违反合同其他条款。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者依法订立的，明确双方权利义务的书面协议。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行的调解和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳动报酬争议：通过协商或依法申请仲裁解决；工作条件争议：改善工作条件或提供相应补偿；保密争议：依法追究违约责任并要求赔偿损失；合同解除争议：依据合同条款和相